グローバルリーダーの早期発見と育成の加速化企業価値を高めるリーダーシップ戦略

この講座の特典	既に海外で年間2万人が受検しているオンライン・アセスメント「Manager Ready」体験版（1時間）を無料にて提供させていただきます。

この講演で解決できる課題
グローバル人材育成を強化したい
ポテンシャル人材を早期に特定し、育成をしたい
人材育成の体系を見直したい

フロントラン・リーダーの重要性は、数十年も前から問われていますが、なぜ、今も議論されているのでしょうか？フロントライン・リーダーは、全管理職数の50～60%を占め、全従業員の80%の直属の上司を考えるとその影響力は計り知れません。

本セミナーでは、世界90カ国以上、23,000人以上のリーダーから得た調査結果に基づく人材育成のグローバルトレンドと、MSD株式会社、および日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社における人材の早期発見と育成の取り組み事例を紹介し、取り組みを行う上での課題、及びその克服に向けた対策を議論し、実践上のヒントを提供します。

講師紹介

戸村　玲子氏

MSD株式会社　人事部門　タレントマネジメント部　ディレクター

大学卒業後、日系重工メーカーに就職し、本社及び工場で人事の経験を積む中で、人事のキャリアを加速させたいと考え、英国大学院で人事マネジメントを修了する。帰国後、GEの人事のリーダーシッププログラムに入社し、様々な人事業務を経験する。家族の都合でカナダに移住するが、帰国しGEに再入社し、HRビジネスパートナーとして事業の買収・売却業務に携わる。2016年より現職にて、タレントプログラムの企画運営、D&Iの推進、採用など、幅広く人財・組織開発業務を担当する。CRR Global認定 Organization & Relationship Systems Certified Coach。
山崎　唯氏

日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社　人事本部　グローバル人財開発部　兼　カルチャー推進部　部長

大学卒業後、人事アウトソーシング業務に従事。その後、海外大学院にて経営学を修了。帰国後は、日系・外資系企業にて主に人事ビジネスパートナーや人事責任者として人事戦略や組織開発を推進。2017年より日米合弁企業の日立ジョンソンコントロールズ空調に入社し、グローバルでの組織人材開発を担当。
Ken Graham, Ph.D.氏

DDI Japan (Development Dimensions International, Inc.) General Manager

ケンはキャリアの大半を日本市場に重点を置いたコンサルティング業務を行い、DDIの日本担当として5年間の駐在経験を有し、DDIの長年のパートナーであるマネジメントサービスセンター（MSC）とともにサービスを提供している。産業・組織心理学博士課程、および経営学修士課程修了（M.B.A）。リーダーシップ開発やサクセッション・マネジメント、その他の人材施策において、20年以上にわたり、大手多国籍企業を支援。複雑なグローバル・タレント・マネジメント・プログラムの設計・実施における専門家であり、エグゼクティブ・コーチとしても豊富な経験を有する。

提供会社

提供	株式会社マネジメントサービスセンター
住所	〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-4-1　丸の内永楽ビルディング15F
代表者	代表取締役社長　遠山　雅弘
資本金	1億円
売上高	非公開
従業員数	正社員　217名（うちコンサルタント54名）　契約コンサルタント：249名　※2024年4月現在
事業概要	■人材開発コンサルティング　個人の能力や意欲を引き出す人事制度の構築や組織風土の醸成に向けた　サポートをいたします。 ■人材アセスメント　個人の能力や資質を客観的・多面的な視点から評価し、個人の気付きを深め、　　今後の能力開発の方向性を明らかにします。　 ■人材育成・研修　トレーニングを通じて、組織や個人の成果を高めるために必要な役割やスキルを　強化し個人の行動変革を促進します。 ※弊社と同業種、個人の方からの資料請求・問合せはお断りしております。　ご了承ください。
問合せ先	営業本部 mail： sales_support@msc-net.co.jp TEL： 03-6625-5953 （平日10:00～17:00）
URL	http://www.msc-net.co.jp/