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◆このような課題はないでしょうか？
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■新人研修がいつの間にか　『　ルーティン化　』　している

■『　高学歴新人　』　は　現行の研修を　『　上手く切り抜けてしまう　』

■『　育ててもらえると思っている新人　』　が増えてきた

■結果として受講後の感想が　『　面白かった、良かった　』　で終わる新人研修を変えたい


当日は高学歴新人が多いある企業を例に、新人研修企画のポイントをお伝えします。
また、併せて当社体感型プログラムをご紹介させて頂きます。

参加者皆様で研修企画のポイント考えられる機会となっています。是非ご参加下さい。