• Tweet

2016年4月に「障害者差別解消法」、
「改正障害者雇用促進法」が施行されました。

2018年には精神障害者の雇用義務化とともに
法定雇用率の更なる上昇が予測されます。

これにより、障がい者雇用は採用活動だけではなく、
雇用後の定着や活躍が期待されるようになりました。


『これから、企業は障がい者雇用に対して、どのように向き合い、
対応することが求められるのでしょうか？』


本セミナーでは、障がい者雇用と取り巻く外部環境を再確認します。

また、採用を始め、社内意識啓発、業務、マネジメント、教育・研修等
障がい者雇用を成功に導くための在り方を
4つの事例を参考にしながら組織開発の視点により整理します。