土屋 裕介氏
株式会社マイナビ 就職情報事業本部 教育研修事業統括本部 運営開発部 開発課 課長
大学卒業後、不動産会社の営業職を経て、国内大手コンサルタント会社入社。人材開発・組織開発の企画営業として、大手企業を中心に研修やアセスメントセンターなどを多数導入。2013年（株）マイナビに入社。現在は、年間約4,000名が受講する公開研修のコンテンツ開発と全国各地での講演を実施。
12:35 - 13:35
『今までのＯＪＴトレーナー研修の手法が通用しなくなった』と感じていませんか？
「能力開発基本調査」（厚生労働省・2016年）によると、74％もの企業が「ＯＪＴを重視するまたは、それに近い」と回答しており、OJTの効果的な実施・運用は企業にとって重要な課題と言えます。
しかし近年、「ＯＪＴトレーナー研修があまり機能しなくなった」とのご相談が増えてきています。
それは何故か？時代（ＯＪＴの対象者）に合わせて研修を進化させなかったからだと我々は考えています。
主観映像を用いた研修 ムビケーションは、彼らの特性に合わせてトレーナーとしての”育成マインド”や”指導スキル”を体得できる、進化した学習スタイルです。今回は、映像が研修にもたらす様々な有用性をご紹介します。
株式会社マイナビ 就職情報事業本部 教育研修事業統括本部 運営開発部 開発課 課長
大学卒業後、不動産会社の営業職を経て、国内大手コンサルタント会社入社。人材開発・組織開発の企画営業として、大手企業を中心に研修やアセスメントセンターなどを多数導入。2013年（株）マイナビに入社。現在は、年間約4,000名が受講する公開研修のコンテンツ開発と全国各地での講演を実施。
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