世界150カ国で販売体制の基盤を持ち、売上の約8割は海外、従業員の7割は外国人のグローバル企業、コニカミノルタ。本講演では、株式会社イトーキ、ソニー株式会社、楽天株式会社で人事・グローバル人事を担当し、コニカミノルタ株式会社で人事部人事企画グループリーダーを務める北村幸彦氏より、「コニカミノルタ株式会社のグローバル人財育成において、どのような課題があったのか？」、「その課題を解決するために、どのような手段をとったのか？」などをお伝えします。また、長年培った海外展開の実践をもとに、社員のグローバルコミュニケーション力向上を目指す企業様向けに開発した「KONICA MINOLTA オンライン英会話」についてもご紹介します。
コニカミノルタ株式会社 人事部 人事企画グループリーダー（部長）
1989年株式会社イトーキに入社、人事部人事課に配属。 採用・人事・労務・教育及び人事制度改定プロジェクトに参画。1998年現ソニーイーエムシーエス株式会社に入社。事業所人事労務を担当し、2003年よりソニー株式会社 人事センター東アジア人事戦略部統括課長として、中国・韓国等東アジア圏のトップクラスエンジニア人材の採用・活用に従事。2005年よりソニー株式会社人事セン ター採用部経験者・東アジア採用グループ統括課長。2006年楽天株式会社に入社。人事・労務・国際人事・ファシリティ管理を担当し、2010年よりグローバル人事部長。2014年コニカミノルタ株式会社に入社し、グローバル人事担当部長として制度企画・グローバル幹部のタレントマネジメント企画立案を実施。
コニカミノルタ株式会社 ビジネスイノベーションセンタージャパン(BIC Japan) インキュベーションリード
大学卒業後、大手メーカーに入社。システムエンジニアとして顧客先での現場経験を経た後、社長直轄のシンクタンク部門で研究員として産業構造や企業経営・ビジネスモデルに関わる研究を担当。その後、クラウドベースの新規商品・サービスの企画および海外マーケティング業務に従事。2015年コニカミノルタ株式会社に入社。ビジネスイノベーションセンターで、プロジェクトマネージャーとしてオンライン英会話サービスの企画立案から開発・発売開始までプロジェクトを推進。中小企業診断士。
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