• Tweet

人間が目で見て判断・分析可能なデータ軸はせいぜい２～３軸です。
従業員の属性情報、モチベーション、勤怠などから得られる従業員の行動データなど様々なデータを用いて、退職やうつ病発症を防いだり、採用に活用するために、要因や、関連性について、実際の企業の人事・労務データを利用して、データ分析のエッセンスを公開します。

また、
・人事・労務データ分析で何が分かり、どんな課題を解決できるのか？
・退職やうつ発症を防ぐため、にどのようなデータ分析をして、どのような施策を打ったらいいのか？
・サブロク、データ分析サービスを導入した企業はどのような意識をもって何をしているのか？
具体的な事例をご紹介します。