選考開始日の2カ月前倒しにより短期化となった2017年卒採用。
HR総研と新卒ダイリク総研による膨大な調査データを基に、企業の採用活動、
学生の意識・就職活動にどんな変化があったかを振り返るとともに、
17卒採用を継続している企業は後半戦をどう戦えばいいのか？
また、サマーインターンシップ募集で早くも口火を切った18卒採用に向けて、
企業はどんな戦略・戦術をとるべきか？
HR総研所長の寺澤と、新卒ダイリク総研を運営する株式会社i-plug代表
中野智哉氏が徹底的に議論します。

【協賛】株式会社i-plug

【パネラー】
・株式会社i-plug代表取締役社長 中野 智哉氏
・ProFuture株式会社 代表取締役社長/中央大学大学院戦略経営研究科 客員教授 寺澤 康介

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ECやFinTechをはじめ40以上の事業と70以上のサービスを展開するグローバルカンパニーであり、
「世界一のインターネット・サービス企業」 を目指す、楽天株式会社。
その楽天の新卒採用における採用戦略や採用ブランディングの向上施策について、
その狙いや具体的な施策を事例を交えてご説明いたします。

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経営環境、社員の働く環境が変化する中、強い企業はどのような取り組みをしているのでしょうか。
どんなにすごい戦略を立てても、成果を出す組織能力が伴っていなければ、「絵に書いた餅」で終ってしまいます。
その鍵となるのが、日本企業の強みである「現場力」です。
「現場力」を最大限に生かす組織を作るために必要なことは何かを具体的な事例を交えて解説します。

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