人事課題・ソリューション傾向の全体調査・分析から考える「日本企業の人事課題とあるべきソリューションのかたち」

「調査報告：日本企業の人事課題とソリューション最新トレンド」

Part１:【採用、育成、グローバル人材戦略の未来を予測する】

【概要】2016年度から大きく変化する新卒採用。優秀人材獲得の手法はどう変わるのか？変化が激しいビジネス環境で、企業は人材育成をどう変えようとしているのか？グローバル人材戦略を推進する企業の現実的な課題とは？HRプロ代表/HR総研所長の寺澤康介が、最新の調査結果に基づき分析・解説し、採用、育成、グローバル人材戦略の未来を予測します。企業の皆様の人事戦略立案のヒントが満載です。ぜひご参加ください。

【講師】HRプロ　代表 / HR総合調査研究所　所長
寺澤康介

最も導入されている先進的なタレントマネジメント実現

【概要】なぜ日本市場でタレントマネジメントが注目されているのか、最新の業界動向を踏まえ海外と日本国内の先進事例がどのように活用・取組みをしているのか、全世界3500社以上国内70社以上の導入実績がある最も活用されているシステムはどのような仕組みなのか実際の具体的な導入事例と共にライブデモにて機能をご紹介致します。

【講師】営業本部　営業部長
鴇田　英紀氏

（提供：サクセスファクターズジャパン株式会社）

PDCFAサイクル　オープンセミナー

目標達成のための行動習慣化メソッド

【概要】企業の活動として目標を立ててその達成を目指す事は当然のこととされています。しかし、どうやったら目標を達成できるのか、そのプロセスや仕組みは明確にはなっていません。
本セミナーでは、個人や組織を対象に、目標達成のための行動を習慣化させるプログラムを開発するための技術、「PDCFAサイクル」の基礎を学びます。

【講師】株式会社ネットマン代表取締役
永谷研一氏

（提供：株式会社ネットマン）

30代選抜ビジネスリーダーが、組織を変える3つの鍵

「嫌われてもやり遂げる勇気」を持つ挑戦学習のすすめ

【概要】貴社で実施されている次期課長職候補である30代選抜リーダー研修の受講者の多くが、ビジネスプランや職場変革シナリオを描けるのに、職場に戻るとプレーヤー業務に戻ってしまうのはなぜか？
本セミナーでは、とかくお行儀の良いMBA学習で終わってしまいがちな選抜研修に、熱い魂を注入して職場変革へ駆り立てる「リーダーの挑戦学習６サイクル」についてご紹介する。

【講師】リ・カレント株式会社　代表取締役
石橋 真氏

（提供：リ・カレント株式会社）

「営業マインドを持つ社員だらけの会社が勝つ！」

“顧客視点”の発想と行動ができる社員育成法とは！

【概要】ソフトブレーン・サービスは研修会社ではありません。プロセスマネジメントという観点から、独自のプログラムでお客様の「組織力」を向上させ、「自律型社員」を増やし続けています。今回は、びっくりするほどの「成果」を出したお客様の事例と取り組み内容をお話し致します。お楽しみに！

【講師】ソフトブレーン・サービス株式会社　取締役会長
小松　弘明（こまつ　ひろあき）氏

（提供：ソフトブレーン・サービス株式会社）

戦略的グローバル人材開発のイノベーション

持続的にグローバル人材を育成していく仕組み

【概要】本セミナーでは、グローバル人材開発に関する日本企業の課題・問題について議論するほか、それらを解決していくための効果的な手法について、ご提案いたします。
日本企業の人事部門の方が、グローバル人材開発についてより戦略的に取り組むための示唆を得ることができる内容となっていますので、是非ご来場ください。

【講師】Innova Solutions 社長、IIL講師
マーク・ベレスフォード　（IIL平野通訳）氏

（提供：International Institute for Learning-Japan株式会社）

今の選考で【仕事ができる人材】を見極められますか

日本の新卒採用を神楽坂HCスタジオから変えていく

【概要】仕事ができるはずと採用したのに、入社後、まったく期待された成果がでない。
仕事理解のための説明会が、何度も繰り返した面接が無残な結果に。
「働かせてみないと分からない」　そんな嘆きを解決します。
東京都新宿区に開設した神楽坂HCスタジオで行われる説明会、選考会で、
実際仕事ができるのか【実践力】を見極める試みをお話します。

【講師】株式会社ディスコ　ソリューションサービスカンパニー長
石井　伸明氏

（提供：株式会社ディスコ）

会社の未来を創る新卒採用

激動の時代を生き抜く企業は新卒採用が違う

【概要】企業の成長に不可欠なものとは何でしょうか？それは「人材」です。特に「新卒」が会社にもたらすメリットの多さに皆様はお気付きでしょうか。成長している企業は例外なく新卒採用に力を入れています。なぜ新卒採用が重要なのか？就職ナビとは違う「新卒紹介サービス」のメリットとは何なのか？余すことなくお伝えします。

【講師】株式会社DYM 執行役員部長
沖之城　雅弘氏

（提供：株式会社DYM）

アベノミクスが企業に求める新たな人財育成

～ 経営者視点と当事者意識を持つ若手社員を育てる5つの鍵 ～

【概要】日本がデフレから脱却し緩やかなインフレへと転換しようとしている2014年、
「成長戦略」を担う企業において競争力の鍵となる人材像も変化します。

単に指示された業務を遂行するだけではなく、市場環境や競合の動き、利益・コスト・投資回収を意識しながら、経営者視点と当事者意識をもって業務を担う「オーナーシップ」を持つ人材は、これまで以上に企業競争力の鍵となるでしょう。

本セミナーでは、若手も含めた企業全体でオーナーシップを備えた人材を育成するために必要な5つのポイントと、クラウドを活用してそれらを統合したビジネス体験型研修ソリューションの事例をご紹介します。

【講師】株式会社フレアリンク　代表取締役
中山清喬氏

（提供：株式会社アテニューム）

次世代経営を担う「マネジメント人財」の育て方

～ドラッカー・スクールで学んだ大切な原則～

【概要】「マネジメントの活性化と人財育成」につき、米国でドラッカー本人の教えを受けた講師より、実践例をまじえ分かりやすくお伝えします。
（主な内容）
◯　多くの企業のマネジメント現場で起きていること
◯　「マネジメント」の誤解を解き、マネージャーの創造性を開放する
◯　変化の時代に求められる本当の「マネジメント」力

【講師】PROJECT INITIATIVE株式会社　代表取締役
藤田勝利氏

（提供：株式会社アルヴァスデザイン）

【トークセッション＆交流会】「企業の採用、育成の戦略はどう変わる？」

～企業事例から、ともに考える～

【概要】コーディネーター：HRプロ代表 HR総研所長 寺澤康介
登壇者：ソフトバンクモバイル　人事本部 人材開発部　 島村 公俊氏、HR総合調査研究所　主任研究員　松岡仁

冒頭の調査報告をベースに、個別の企業事例をお聞きしながら、企業の採用、育成の戦略はどう変わるか、参加者の皆さんとともに考えたいと思います。ソフトバンクモバイルの島村氏は、研修の内製化、ソフトバンクユニバーシティの立ち上げに参画し、プログラム開発、社内講師育成の体系作りに従事されました。その経験をお聞きしながら、今後の企業の育成戦略について意見交換をします。

【講師】ソフトバンクモバイル（株） 人事本部 人材開発部
島村 公俊氏
HR総合調査研究所　主任研究員
松岡仁