HRプロとはNEW内定辞退、早期離職を防ぐ「読書会」とは？
掲載日：2024/11/28
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
社員のチームワークを向上させたい
普段交流の無い他部署、年代の異なる方同士でも本が間にあると自然と対話が発生します。 その結果、チームワーク向上に繋がります。
社員間のコミュニケーションを向上させたい
対話を通じ参加者の考えや人間性の再発見ができます。 現役社員と内定者、インターンシップ生とのコミュニケーションの場にもおすすめです。
社員のモチベーションを向上させたい
普段本を読まない方、研修が苦手な方も能動的に参加できます。 参加者同士の対話、本の内容から能動的な気づきがあり参加後のモチベーションが向上。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
内定辞退、早期離職を防ぐためにインターンシップに力を入れている企業は増加しています。
5daysインターンに「読書会」を取り入れて頂きました日本出版販売さまの事例をご紹介いたします。
社内研修の場としてだけでなく、インターンシップ、内定者フォローと多くの広がりを見せる「読書会」の可能性をお見逃しなく
一般的に内定辞退率は産業や地域によって異なりますが、5%から20%の範囲で変動することが報
告されています。
またインターンシップ経験者の内定辞退率、早期離職率は、一般的に他の応募者よりも低い傾向が
あります。
そのため、インターンシッププログラムを充実させる企業が増えています。
インターンシップに読書会型ワークショップ「ワンブックシェアリング」を取り入れて頂きました日本出版販売さまの事例をご紹介いたします。
