HRプロとは採用ミスマッチは面接でふせげる！これからの特定技能採用で企業が本当にやるべきこととは？
掲載日：2024/11/05
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資料の内容
この資料のポイント!
・特定技能人材採用時に考えるべきポイント
・面接時に注意すべきポイント
特定技能外国人の面接でなにを聞き、なにを基準にして採用をしていますか？
志望動機や将来の目標といった質問は、決して入社後活躍し定着する人材の採用に結びつきません。むしろ、採用ミスマッチを減らすために面接で求められることは、業務内容や必要とする技能水準を企業側が詳細に説明し、求職者の認識とのズレを減らしていく、という姿勢です。
本資料では、採用ミスマッチを減らし定着率を向上させるために、押さえておくべき特定技能の特徴と面接の考え方、実際に面接で確認すべきことを解説します。定着率90%を維持する弊社が過去の経験から導き出したポイントをお話しますので、特定技能外国人の採用を担当される方はぜひダウンロードください。
会社情報
| 社名 | リフト株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都千代田区神田須田町2-25 GYB秋葉原11階 |
| 代表者 | 杉村哲人 |
| 資本金 | 2,060万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 40名 |
