HRプロとは持続可能な新卒採用：長期的視点からの戦略
掲載日：2025/03/14
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資料の内容
この資料のポイント!
本資料では、持続可能な新卒採用のために長期的な視点での人材戦略について表記しています。少子高齢化や価値観の変化に対応し、採用基準の見直し・育成型採用・DX化を進めることが重要で、組織の強化や、エンゲージメント向上施策が採用成功の鍵となることについて学べます。
【主な内容の要約】
1. **新卒採用市場の変化と課題**
- 少子高齢化や価値観の変化により、従来の新卒採用モデルでは対応が難しくなっている。
- 内定辞退率の増加や採用競争の激化、採用コストの増大が課題。
2. **持続可能な新卒採用の戦略**
- **長期的な人材戦略の重要性**：短期的な採用ではなく、企業の成長を見据えた採用が必要。
- **3つの戦略的アプローチ**
1. **採用基準の見直し**（学歴フィルター撤廃、ポテンシャル採用）
2. **育成型採用**（入社後の成長支援プログラムの充実）
3. **採用プロセスのDX**（テクノロジー活用による効率化）
3. **D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進**
- 多様な人材の採用が企業の成長やイノベーションにつながる。
- 企業の収益性向上にも寄与するデータがある。
4. **学生とのエンゲージメント強化**
- 早期インターンシップやOB/OG活用、個別対応による関係性構築が重要。
5. **採用支援サービス「ABABA」の紹介**
- スカウト型採用を活用し、内定承諾率を向上させる仕組み。
- 採用プロセスの最適化やコスト削減に貢献。
会社情報
| 社名 | 株式会社ABABA |
|---|---|
| 住所 | 東京都目黒区中目黒一丁目1番71号 KN代官山ビル7階 B号室 |
| 代表者 | 久保駿貴 |
| 資本金 | 178,320,000円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 25 |
