HRプロとはNEWZ世代へのオンボーディング実例公開！エンゲージメント向上が必要な理由とは？
掲載日：2024/09/17
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
新入社員の能力を高めたい
当社の新入社員がどのようにオンボーディングしたか実例を公開しています。Z世代新入社員の思いも記載していますので是非参考にしてください。
社員間のコミュニケーションを向上させたい
全社員に向けたコミュニケーションの活性化施策や事業目的の共感施策に取り組むことで、エンゲージメントが高い状態を目指せます。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
資料の目次
・Z世代のキャリア観調査・Z世代との向き合い方
・当社で実施したオンボーディング実例
・Z世代が感じたオンボーディング期間の戸惑い
・目的から考えるエンゲージメント向上施策
・ニューズベースの人事サポートサービス
多くの企業の課題となっている「Z世代のオンボーディング」。本資料では、当社で実施したオンボーディング実例やZ世代・メンターそれぞれの思い、エンゲージメント向上の重要性についてご紹介します。
＜このような方にオススメの資料です＞
・どうしたらZ世代の社員に活躍してもらえるのかお悩みの方
・Z世代との接し方に課題をお持ちの方
・離職防止、生産性向上に取り組みたい方
会社情報
| 社名 | 株式会社ニューズベース |
|---|---|
| 住所 | 東京都中央区銀座7-16-12 G-7ビルディング9F |
| 代表者 | 亀井義勝 |
| 資本金 | 40,000,000円 |
| 売上高 | 20億円 |
| 従業員数 | 89人 |
