HRプロとは【カジュアル面談の完全版】カジュアル面談攻略マニュアル
掲載日：2024/08/30
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
面接官のスキルを高めたい
カジュアル面談と面接では目的や進め方が異なります。本資料で面接のようにカジュアル面談を行うことを防ぎ、候補者の意向醸成が可能になります。
採用戦略を見直したい
カジュアル面談を挟まず、いきなり面接をしている企業はぜひ本資料を読み、選考フローの見直しをしてください。
効果的なキャリア採用を行いたい
優秀な人材を自社に惹きつけるためには、適切なカジュアル面談で候補者の意向を上げることが鍵です。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
約30ページに渡り、カジュアル面談当日の流れを、詳細に解説しています。
是非、面接官となる現場社員の方にも共有してください。
資料の目次
①カジュアル⾯談に臨む前の基礎知識・カジュアル⾯談が始まった理由
・カジュアル⾯談の⽬的
・カジュアル⾯談と⾯接の違い
・参加する候補者の⼼理
・候補者の理想と会社が提供できることの対応表
・カジュアル⾯談担当者の選び⽅
②スカウトからカジュアル⾯談、内定までの流れ
・カジュアル⾯談の惹きつけに⼤切な4つのこと
・カジュアル⾯談当⽇の流れ
・⾒込み候補者と⻑期的な繋がりを保つ⽅法
・カジュアル⾯談⽅法のトレンド、メリットとデメリット
・よくある質問
■ダイレクトリクルーティング・スカウト採用で重要な「カジュアル面談」の運用マニュアル
ダイレクトリクルーティングを導入したばかりの人事の方が最初につまずくのが、カジュアル面談の運用ではないでしょうか。
スカウト返信率を数%上げるのに様々な工夫を凝らしても、返信が来た後のカジュアル面談の運用がうまくいかないと、候補者の正式応募には繋がりません。しかし、うまく活用できれば転職を今すぐには考えていない優秀な方を口説き落とす手段にもなりえます。
更に、カジュアル面談で候補者を惹きつけるためには現場社員のコミットが欠かせません。特にベンチャークラスの企業では、役員クラスの協力が不可欠です。
そのため、こちらのマニュアルでは採用市場の背景なども含め「なぜカジュアル面談が大切なのか」「面接官が目指すべき面談のゴール」についても説明しています。
会社情報
| 社名 | 株式会社VOLLECT |
|---|---|
| 住所 | 東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ33F |
| 代表者 | 中島大志 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 売上高 | ー |
| 従業員数 | ー |
