HRプロとは「人事DX」を加速させるリーダーの役割とは【20_0052】
掲載日：2024/02/05
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資料の内容
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第1部ではエイチ・ツー・オー リテイリング社が取り組む「デジタル戦略の今と未来」についてお話しいただき、第2部ではデジタル戦略から紐解く「人事DX」を加速させるリーダーの役割についてお話しいただきました。
資料の目次
【第1部 講演】• デジタル化で目指すのは「お客様主体」のビジネス
• 「お客様中心のビジネスモデル」への転換を見据えたデジタルシフト
• 人事領域のデジタル化は“ありもの”を使って効率的に
・・・他
【第2部 対談】
• SmartHRだから実現できた「人事DXのクイックウィン」
• Web給与明細機能の導入で、従業員がデジタル化の効果を体感
• 日本企業に必要なのは「俯瞰的な評価基準」
・・・他
【第1部 講演】
人事業務をデジタル化したいけれど、思いどおりに進まない。
SmartHRではそんな経営者・人事担当者の皆さまのお悩みにお応えして、ユニークなスピーカーを招いた少人数制のオフライン交流会を定期開催しています。
今回のスピーカーは、関西を中心に百貨店やスーパーを手がけるエイチ・ツー・オー リテイリング社でデジタル化を推進する小山徹氏です。
第一部の講演では、紙ベースの人事業務を数年という短期間で大幅にデジタル化できた秘訣についてお話しいただきました。
【第2部 対談】
AIの実用化で人事DXの可能性が広がる中、複数の部門や経営陣と足並みをそろえてデジタル化に取り組むために、リーダーは何をすればいいのでしょうか。
関西を中心に百貨店やスーパーを手がけるエイチ・ツー・オー リテイリング社の小山徹氏を迎え、対談を行いました。
＜登壇者紹介＞
エイチ・ツー・オー リテイリング株式会社
執行役員 IT・デジタル推進室長 小山 徹 氏
日本IBM、ファイザーを経てPwCへ。流通業界を中心に数多くのコンサルティング経験を有する。
2014年、三越伊勢丹HDS役員 兼 三越伊勢丹システム・ソリューションズ代表取締役社長として構造改革を推進。
2017年にはPwC Japanグループ 小売・流通セクター統括パートナーに就任する。
その後複数企業のアドバイザーを経て、2021年4月よりエイチ・ツー・オー リテイリング 執行役員IT・デジタル推進室長（CIO／CDO）に就任。
2022年4月には着任後1年で経産省DX認定企業に選定されるなど、グループ全体のデジタル化を推進している。
＜モデレーター＞
株式会社SmartHR 取締役COO（最高執行責任者）
倉橋 隆文
2008年、外資系コンサルティングファームマッキンゼー＆カンパニーに入社し、大手クライアントの経営課題解決に従事。
その後、ハーバード・ビジネススクールにてMBAを取得。
2012年より楽天株式会社にて社長室や海外子会社社長を務め、事業成長を推進。
2017年7月、SmartHRに参画し2018年1月、現職に就任。
会社情報
| 社名 | 株式会社SmartHR（労務管理） |
|---|---|
| 住所 | 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー |
| 代表者 | 代表取締役 芹澤 雅人 |
| 資本金 | （参照）https://smarthr.co.jp/about |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | － |
