HRプロとは「2025年の崖」に打ち勝つ！経営リスクを回避する突破口とは【30_0031】
掲載日：2022/11/02 ※最終更新日：2024/01/10
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
・2025年の崖への対策を怠ると、企業経営を揺るがしかねない3つのリスクが発生する。
・ITシステムの基盤として効果的な選択肢となるのが、クラウド。
・「人事・労務領域」を最優先にスモールスタートすることをオススメ。
資料の目次
●2025年の崖を放置するリスク●最優先で対応すべきは「人事DX」
●確実にDX するなら「クラウド移行」
●既存システムの刷新は優先順位付けが大事
●クラウドを選ぶ際のチェックポイント
＜概要＞
2025年にはIT人材の引退や各種システムのサポート終了が起こります。
それを見据えたDXをせずに複雑化・老朽化・ブラックボックス化した既存システムが残存すると、国際競争への遅れや経済損失が起こるとされる「2025年の崖」について耳にした方も多いでしょう。
「2025年の崖」を乗り越えるためにはDXが必要ですが、部門や業務ごとにシステムや業務フローが存在する中で、全てのシステムを一度に刷新することは大掛かりで高難度です。
着実に進めるためにはどの部分を最優先にDXすべきでしょうか。
2025年まで、もう間もなく。
本資料では、今からでも対策を進められるように、「2025年の崖」を放置するリスクとそれを回避するための方法を紹介します。
会社情報
| 社名 | 株式会社SmartHR（労務管理） |
|---|---|
| 住所 | 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー |
| 代表者 | 代表取締役 芹澤 雅人 |
| 資本金 | （参照）https://smarthr.co.jp/about |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | － |
