HRプロとはNEWなぜ人事データの一元管理は進まないのか～経営と現場、人事部門の間にある壁の超え方～
掲載日：2024/10/29
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
人事管理システムを導入・改善したい
様々な人事業務を統合管理できる人事システムです。自動で人事データをシステムに蓄積し活用することができます。他システムとも柔軟に連携可能です。
自社の人事ビッグデータを解析したい
業務を行いながら自動で人事データを収集・蓄積することができます。蓄積されたデータを基に、データドリブンな人事戦略を実行することができます。
ラインが人事データを把握できるようにしたい
人事だけでなく従業員が活用することを想定して開発されています。グラフで表示されたり、個人ごとにトップ画面はカスタマイズが可能です。
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資料の内容
この資料のポイント!
データの一元管理や主体的なデータ活用の仕組み構築による解決策を提案し、企業の具体例を交えながら、戦略人事の成功に向けたポイントを解説します。
資料の目次
●戦略人事における人事データの重要性とSaaSの普及によるデータの分散化●データの一元化を阻害する“経営と現場、人事部門間の壁”【お客様事例】
●“経営と現場、人事部門間の壁”を乗り越える方法
戦略人事の実行において、経営戦略と連動し人材の価値を最大化することが求められます。一方で、SaaSの普及によりデータが各システムに分散し、収集や統合が困難になるケースが増えています。
また、経営層と現場、人事部門の間でデータ活用に対する意識の統一が難しいことも課題です。
本資料では、データの一元管理や主体的なデータ活用の仕組み構築による解決策を提案し、企業の具体例を交えながら、戦略人事の成功に向けたポイントを解説します。
会社情報
| 社名 | 株式会社ラキール |
|---|---|
| 住所 | 東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー33階 |
| 代表者 | 久保 努 |
| 資本金 | 1,015,538,855円（2023年12月31日現在） |
| 売上高 | 6,880百万円（2022年12月31日現在） |
| 従業員数 | 単体：427名 連結：496名（2024年4月1日現在） |
