HRプロとは【即実践】～"心理的安全性"を用いたVUCA時代の生存戦略～
掲載日：2024/09/04
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資料の内容
この資料のポイント!
未曾有のパンデミックがもたらした働き方の変化において
心理的安全性と内発的動機がどのような役割を果たすのか
またどのようにそれらを高めることができるのかを、シンプルにまとめました。
資料の目次
・はじめに・変化する環境の特徴不確実性
・心理的安全性による障壁の低減
・内発的動機づけによるモチベーションの向上
・新しい仕事環境の創造と調整における 心理的安全性と内発的動機づけの役割
・新技術の採用と学習における 心理的安全性と内発的動機づけの役割
・心理的安全性と内発的動機を高めるための戦略
・心理的安全性と内発的モチベーションを支える 共感エクササイズ
・結論
『心理的安全性を高める“アフターコロナ”の職場づくり』 by タラントラ・メリッサ, Ph.D.
【概要】
Covid-19の出現によって、仕事を取り巻く環境は以前とは様変わりしました。ビジネスにおいては、あらゆる企業が従業員のリモートワーク等に移行しただけでなく、ビジネスのあり方を根本から見直す必要に迫られています。
このような状況の中、ハイブリッドな働き方を前提とした職場への転換という、前例のない変化がはじまっています。あらゆる業界の企業が、この新しい時代の未知の領域を乗り切り、 変化を機会としてどのように活用するかを模索しているところです。
Attunedの心理学者であるメリッサ・タラントラ博士による、最新のホワイトペーパー「心理的安全性を高める“アフターコロナ”の職場づくり」では、企業が心理的安全性と内発的動機づけを職場文化に組み込む方法を調査し、今日から始められるシンプルで効果的な戦略を紹介しています。
【このような課題をお持ちの方におすすめ】
リモートワークを効果的に取り入れながらハイブリッドな働き方の再構築を目指している CxO、事業部長、マネージャー、事業部人事、人事・総務の方
・社員のウェルビーイング向上に関する視座を獲得したい
・心理的安全性や内発的動機を企業文化として取り込むための視野を得たい
・チームや組織に対するエンゲージメントを向上させ、離職率を低下させたい
・モチベーションの低下を防ぎ、生産性を向上させたい
【タラントラ・メリッサ博士について】
心理学(博士)。現在、Attuned R&Dチームに所属。ミズーリ州立大学コロンビア校 にて医療心理学の Ph.D を取得後、複数のベンチャー企業で心理的アプローチによ るモチベーション、アディクション研究に取り組んでいる。米国心理学会員。 東京インターナショナルスクールで日本語を学んだ経験も。
会社情報
| 社名 | Attuned -EQIQ株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都渋谷区神宮前2-26-8 神宮前グリーンビル４階 |
| 代表者 | ケイシー・ウォール |
| 資本金 | 2000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
