HRプロとはリスキリングの盲点とは？キャリア自律を促進するリスキリングの目的とその手法
掲載日：2024/06/17
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資料の内容
この資料のポイント!
本資料では、近年再注目されている、ポータブルスキル（職種の専門性以外に、業種や職種が変わっても持ち運びができる職務遂行上のスキル）のポイントを押さえながら、キャリア自律を促進させるために企業や個人が取り組むべきことは何かについてご紹介します。
資料の目次
1.ポータブルスキルとは_____ P62.リスキリングを考える_____ P12
3.キャリア自律を促進するために_____ P16
4.スキルをマネジメントする視点_____ P20
現在、多くの企業で「リスキリング」というキーワードのもと、何をすべきか様々な施策を練っていらっしゃいます。その中で、リスキリングとは、「DX・IT関連のスキルを獲得させるための施策だ」という風潮もあります。本当にそうなのでしょうか。
本資料では、近年再注目されている、ポータブルスキル（職種の専門性以外に、業種や職種が変わっても持ち運びができる職務遂行上のスキル）のポイントを押さえながら、キャリア自律を促進させるために企業や個人が取り組むべきことは何かについてご紹介します。
会社情報
| 社名 | 株式会社アクティブアンドカンパニー |
|---|---|
| 住所 | 〒102-0074 東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5階 |
| 代表者 | 大野 順也 |
| 資本金 | 5,000万円（資本準備金 8,305万円） |
| 売上高 | ー |
| 従業員数 | ー |
