HRプロとは新入社員のエンゲージメントが3年間下がり続ける要因とは？〜3000社以上のデータを元にした要因と対策〜
掲載日：2024/02/13 ※最終更新日：2024/11/19
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
社員のエンゲージメントを高めたい
新入社員の皆様がエンゲージメント高く働くためには、低下要因を理解することが重要です。本資料では、業界別の傾向や要因の見つけ方をご紹介します！
組織を活性化したい
他社様の事例もご紹介しています。新入社員の皆様がエンゲージメント高く働ける組織づくりのご参考としてお役立てください！
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
3000社以上の新入社員のエンゲージメントスコアを分析したところ、
入社後3年間下がり続けることが分かりました。
その要因は、業界や時期によって異なります。
入社後、新入社員のエンゲージメントを下げないためには
どのようなことに注意すべきなのでしょうか。
本レポートでは、インターネットサービス・金融・機械/電気製品などの
7つの業界別にエンゲージメント低下の原因をご説明します！
さらに、実際にエンゲージメント向上に取り組む企業が
どのように対策をしているのか、事例もご紹介します。
新入社員を迎える準備として、ぜひご活用ください！
資料の目次
1. エンゲージメントとは?2. 入社後3年間のエンゲージメント推移
3. エンゲージメントの低下要因の見つけ方~活用事例~
4. Wevoxについて
4月に入社される新入社員が安心してエンゲージメント高く働けるよう、
様々な準備を進めている方も多いのではないでしょうか。
3000社以上の新入社員のエンゲージメントスコアを分析したところ、
入社後3年間下がり続けることが分かりました。
その要因は、業界や時期によって異なります。
入社後、新入社員のエンゲージメントを下げないためには
どのようなことに注意すべきなのでしょうか。
本レポートでは、インターネットサービス・金融・機械/電気製品などの
7つの業界別にエンゲージメント低下の原因をご説明します！
さらに、実際にエンゲージメント向上に取り組む企業が
どのように対策をしているのか、事例もご紹介します。
新入社員を迎える準備として、ぜひご活用ください！
【このような方におすすめ】
・エンゲージメント向上に取り組まれている/取り組もうとしている方
・新入社員の受け入れを担当される方
・エンゲージメントが組織にもたらす効果や取り組み事例を知りたい方
会社情報
| 社名 | 株式会社アトラエ |
|---|---|
| 住所 | 〒106-0045 東京都港区麻布十番1丁目10番10号 ジュールA 8F |
| 代表者 | 代表取締役 新居 佳英 |
| 資本金 | 1,331百万円（2024年3月末） |
| 売上高 | 7,757百万円（2023年9月期実績） |
| 従業員数 | 111名（2024年3月末） |
