HRプロとはNEW４つのメリット【オンボーディングとキャリア開発】～社員のエンゲージメントを高め、人材保持と成長～
掲載日：2024/11/22
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
新入社員や中途採用者が迅速に企業文化に適応し、組織に貢献できるための「オンボーディング」と、従業員のキャリア開発について体系的に解説いたします。
オンボーディングと連動したキャリア開発は、労働市場の変化や早期離職の防止、即戦力化、人材育成に対応するための重要なプロセスです。
本資料が、組織や企業における長期的な人材の育成と成長を促進する基盤づくりの参考になれば幸いです。
資料の目次
1.オンボーディングとは・オンボーディングとは、
・オンボーディングの重要性が高まっている理由
2.新入社員に対するオンボーディングの具体的な施策
・新入社員に対するオンボーディングの目的
・入社時の導入プロクラム
・新人研修からフォローアップ研修へのタイムラインと社内教育
・人事部と部署の連携
3.オンボーディングとキャリア開発プログラムの連動
・4つのメリット
・キャリアパスの見える化
・進め方とポイント
・新入社員フォローアップ:キャリア開発研修
4.経験者採用社員に対するオンボーディングの具体的な施策
・中途採用者の定着と戦力化におけるオンボーディング
【オンボーディングとは】
オンボーディングとは、直訳すると「船に乗り込む」という意味ですが、新入社員や中途採用者が新しい職場環境に円滑に適応し、組織の一員として早期に活躍できるよう支援するプロセスやプログラムを指します。このプロセスには、入社前の準備から入社後のフォローアップまで、さまざまなステップが含まれます。
近年、オンボーディングという言葉が広く知られるようになった背景には、コロナ禍の影響が大きく関係しています。多くの企業がリモートワークや顔を合わせない環境に移行した結果、社内コミュニケーションが取りづらくなり、人間関係が希薄になることで若手社員の不安や早期離職が増加しました。こうした状況が、企業がオンボーディングに力を入れるきっかけとなったようです。
しかしながら、コロナ渦があけた現在においては、オンボーディングの重要性や意味合い、実施状況は、変化しています。
会社情報
| 社名 | 株式会社マネジメントサポート |
|---|---|
| 住所 | （東京本社） 〒108-0014 東京都港区芝5-19-4 芝５ビル2階 （大阪支店） 〒564-0052 大阪府吹田市広芝町4－34 江坂第一ビル6階 |
| 代表者 | 代表取締役 古谷治子 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 社員数：20名 講師数：150名 |
