HRプロとはリファラル採用を文化定着させた大手企業の取り組み施策
掲載日：2024/09/11 ※最終更新日：2024/10/31
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
リファラル採用を文化定着させるまでの具体的な課題や取り組み施策の一例を紹介します！
資料の目次
①大企業を取り巻く採用課題②リファラル採用導入にあたっての制度設計から全社展開までの取り組み事例
③リファラル採用のメリットとMyReferのご紹介
＜概要＞
従業員規模の大きい企業では、リファラル採用に取り組む意義を整理し、社内へ浸透させるためのハードルが高い一方、社員のつながりを介した採用活動の効果は高まりやすい傾向にあります。
本資料では、大手企業のリファラル採用における課題とそれに対するソリューションをまとめております。
＜以下に該当する方にはおススメ＞
・リファラルを全社に浸透させ、仕組み化・推進したい企業様
・リファラル採用を全社に浸透し、仕組み化・推進したい企業様
・リファラル採用制度・リクルーター制度はあるものの、より紹介数を増やしたい企業様
会社情報
| 社名 | 株式会社TalentX |
|---|---|
| 住所 | 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階 |
| 代表者 | 鈴木 貴史 |
| 資本金 | 8億6,750万4,198円（資本準備金含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 120 |
