HRプロとはリファラル採用3.0（ファンベース採用）の意義 本質的なリファラル採用の促進とフレームワーク
掲載日：2024/07/04 ※最終更新日：2024/09/02
ジャンル：
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資料の内容
本質的なリファラル採用の価値とは何でしょうか。
リファラル採用は、この数年で、採用の常識になりつつありますが、ただの採用手法としてのブームで終わってしまう危機感を我々は感じています。
だからこそ、我々はリファラル採用の概念をアップデートし、本当の価値である会社と社員のエンゲージメントを高めることに焦点を当てていただき、本質的な価値に気がついていただくため「ファンベース採用（リファラル採用3.0）」を提唱しています。
リファラル採用を入り口に「本当に知人・友人に紹介したい会社なのか？」を見つめ直し、会社と従業員が互いにファンになる関係性を築き、採用力も企業成長力を高めていく、きっかけになってほしい。そんな思いで当冊子をまとめました。
・なぜファンベース採用が必要なのか これまでのリファラル採用とこれからのファンベース採用
・ファンベース採用における人事・社員の在り方
・本質的なリファラル採用3.0におけるファン化メソッド SOTSとは
本冊子では、リファラル採用の構造から、本質的な価値に触れ、より詳細なSOTSのメソッドや具体例を紹介させていただいております。
お気軽にダウンロードください。
会社情報
| 社名 | 株式会社TalentX |
|---|---|
| 住所 | 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階 |
| 代表者 | 鈴木 貴史 |
| 資本金 | 8億6,750万4,198円（資本準備金含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 120 |
