HRプロとはもう待てない！学生の内定承諾を引き出すための「5つの原則」
掲載日：2024/06/27
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資料の内容
この資料のポイント!
いよいよ25卒採用も終盤。
内定未承諾学生からの「内定承諾」を引き出し終えてから、
次年度採用に移りたい企業さまも多いのではないでしょうか。
しかし、学生の複数内定保持が当たり前の近年、
「内定承諾後の辞退が年々増えている気がする‥」
「オワハラに注意しながらアプローチをするのが難しい…」
といったお悩みが増えているのが現状です。
今回は、内定承諾率を上げるために理解すべき前提情報や
学生の本音と実態を踏まえ、クロージングでおさえるべき5つの原則を紹介します。
他社と差別化したコミュニケーションで
深い関係値を築き、内定承諾率アップにつながる秘訣をお伝えします！
【この資料でわかること】
・学生の意思決定を促すポイントはズバリ〇〇
・入社後のミスマッチを防ぐために今から必要なことって？
・内定承諾を引き出すための「５つの原則」
会社情報
| 社名 | 株式会社RECCOO（リクー） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 100名（インターン等含む） |
