HRプロとは採用につながるインターンシップのつなぎ止め施策～学生に寄り添ったフォローで「就職先の最有力候補に」～
掲載日：2022/03/28 ※最終更新日：2022/09/13
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
採用戦略を見直したい
近年の学生の特徴を理解した上で、候補者へ送るコンテンツや手法を検討している企業様におすすめです。
インターンシップを強化したい
インターンシップから本選考までの長期間をフォローするために必要なノウハウや手法をご紹介しています。
新しい採用ツールを検討したい
フォローツールとしても利用できる「LINE」の活用方法を紹介しています。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
就職活動の早期化・採用活動のオンライン化が加速している中、
多くの企業様がオンラインインターンシップを実施されています。
インターンのコンテンツはもちろん大事ですが、
最も重要視されるのはインターン実施後のフォロー施策です。
実際にどのようなつなぎ止め施策が有効なのか？
本資料では、
・選考優待型フォロー
・オフラインフォロー
・オンラインフォロー
の3つに分けて効果的なフォロー施策をご紹介しております。
是非、ご覧くださいませ！
《本書を読んでわかること》
・インターンシップから本選考へ繋げるための効果的つなぎ止め施策
会社情報
| 社名 | HRクラウド株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町2-5-3 北沢ビル8階 |
| 代表者 | 代表取締役 中島 悠揮 |
| 資本金 | 52,515,501万円（資本剰余金を含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 60名 |
