HRプロとはアンケートから読み解く昇進・昇格試験選びで重視すべきポイント
掲載日：2024/08/26 ※最終更新日：2024/08/27
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
昇進・昇格試験の導入・見直しを検討している方におすすめ
〇見極めたいスキル・能力を測定する最適な試験方式を知りたい
〇昇進・昇格試験におけるアセスメントツールと活用方法について知りたい
〇試験を外部委託する際に重視すべきことを把握しておきたい
資料の目次
P1 はじめにP2 昇進・昇格試験を行う3つの目的
P3 昇進・昇格試験で候補者の「何」を測定するのか？
P4 試験方式と測定できるスキル・能力 etc.
当社が2024年2月に行った「昇進・昇格試験」に関するアンケート調査によると、「候補者の合否基準」や「学習機会の提供」など多くの企業が昇進・昇格について課題を感じており、「課題を感じていない」と回答された方は全体の約16%であることがわかりました。
本資料ではアンケート結果をもとに昇進・昇格試験を行う目的や外部委託をする場合の留意点などを考察し、人事担当者が昇進・昇格試験において重視すべきポイントを紹介します。
会社情報
| 社名 | 株式会社 日本経営協会総合研究所 |
|---|---|
| 住所 | 〒163-0726 東京都新宿区西新宿2-7-1 新宿第一生命ビルディング26階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 神吉 雅彦 |
| 資本金 | 6,000万円(2015年1月1日現在) |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 60名(役員・外部スタッフ含む) |
