HRプロとは社員のキャリア開発を促す施策事例のご紹介
掲載日：2024/10/29
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
こんな課題をお持ちの方向け
キャリア研修がイベントと化し、継続的な支援ができていない
「キャリア支援が離職につながる」という考えから施策が機能しない
職場でキャリア形成の支援ができていない
資料の目次
資料でわかること株式会社シェイクとは
プログラム1 若手社員（20代）向け 目の前の仕事に向き合い自らキャリア開発する
プログラム2 中堅社員（30代）向け 自己理解を深め、自分の成長の可能性を探る
プログラム3 組織内での「役割・貢献領域」と「成果の出し方」のアップデート
プログラム4 管理職向け 部下とのキャリア面談スキル向上
変化の時代、今、組織で自らのキャリアを開発する～キャリア自律～が注目されています。
社員が自分の仕事への向き合い方や組織への影響力発揮の仕方を見つめ直し、今の組織の中での
キャリア開発を前向きに考えられるよう支援する、具体的施策と研修実施事例をご紹介します。
