HRプロとは従業員のキャリア観に関する調査結果～キャリア自律推進に必要なのは上司との関係性！～
掲載日：2024/06/19
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
■調査内容
・従業員が今の仕事や組織でキャリアを築いていける期待感の有無と本人の行動、周囲の支援、会社の制度・組織の関連性を明らかにする
・本人のキャリア観醸成における上司からの支援内容の関連要素を把握する
■調査対象者
20代から50代までの管理職を除いた一般社員 618名
■調査手法
調査会社モニターを用いたインターネット調査
■調査期間
2024年4月16日(火)～2024年4月17日(水)
■実施主体
株式会社シェイク
資料の目次
p.3 調査結果サマリp.4 今の仕事や組織でキャリアを築いていける期待感について
p.5～9 期待感に対する理由/求めていること
p.10 キャリア自律の定義
p.11 キャリア自律支援の枠組み
p.12～13 キャリア支援研修導入事例
p.14 株式会社シェイクのご紹介
キャリア自律が注目される中、社員の活躍や成長を促すためのキャリア面談やWill-Can-Mustの整理を目的とした研修実施等の施策が形骸化していませんか。
本レポートは、さまざまな業種・職種の一般社員618名を対象としたキャリア観に関するアンケート調査を行い、その結果から見えたキャリア自律支援に有効なアプローチと、職場での上司からの支援をレポートにまとめました。社員のキャリア自律推進のための有効な研修事例を紹介します。
ぜひ自社のキャリア自律推進に向けて、本レポートをご参考にしていただければ幸いです。
会社情報
| 社名 | 株式会社シェイク |
|---|---|
| 住所 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町5-3-5 麹町中田ビル6階 |
| 代表者 | 吉田実 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 40名 |
