HRプロとは採用アウトソーシングで「出来ること・メリット・特徴」を徹底解説！
掲載日：2022/02/28
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資料の内容
RPOは「Recruitment Process Outsourcing」（リクルートメント・プロセス・アウトソーシング）の略で、
採用アウトソーシングの需要は年々高まっています。
人事系アウトソーシングには、RPO以外にも社会保険処理、人事管理など多岐にわたっていてRPOに限定すると市場規模は小さくはなりますが、全体的に右肩上がりに増えています。
少子高齢化による労働力不足・採用難により、採用アウトソーシング(RPO)の市場規模も拡大していると考えられます。
●そもそも採用をアウトソーシング（代行）するメリットとは？
採用ノンコア業務を外注→コア業務に集中→ターゲット人材確保
コア業務とは、採用の「戦略設定」や学生の内定フォローなど採用活動の核となる部分の業務を指します。
それ以外の就職サイト管理や選考調整・問合せ対応などは、コア業務を支える「ノンコア」業務になります。
この「ノンコア」業務を委託することで、人事はコア業務に集中でき、自社の希望に合った人材を確保することに繋がります。
本資料では、上記以外の「メリット」、「出来ること」、「特徴」を分かりやすく解説しています。
<このような方にオススメ>
●人事部の働き方改革をより推進していきたい方
●採用のコア業務に集中し、採用活動のクオリティを上げたい
など…
<資料細目>
・採用アウトソーシング（RPO）の市場規模
・採用をアウトソーシング（代行）するメリット
・採用アウトソーシングで出来ること
・キャリアマートのアウトソーシング特徴、採用支援実績、導入事例
会社情報
| 社名 | 株式会社キャリアマート |
|---|---|
| 住所 | 〒163-0434 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング34階 |
| 代表者 | 代表取締役 小林弘樹 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
