HRプロとは明治安田生命保険相互会社が語る、一人ひとりに寄り添うタレントマネジメントシステムを導入できた理由
掲載日：2024/01/25
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資料の内容
この資料のポイント!
職員一人ひとりの意欲や適性に基づき、成長や活躍を後押 しする人事施策を推進する明治安田生命保険相互会社が、進化し続けるタレントマネジメントシステムの活用法や経営層・管理職層・一般職員、そして人事担当者 全職員にとってメリットのあるシステム活用ができた理由や秘訣を解説しています！
資料の目次
・職員の様々な声を取り入れて進化させることを想定し メンテナンス性の高い「POSITIVE」を採用・経営層・管理職層・一般職員、そして人事担当者 全職員にとってメリットのあるシステム活用を
・若手や中堅層のキャリアビジョン形成に向けて管理職のキャリアパスを開示
・人事関連申請のペーパレス化で業務効率化も推進 さらなる進化を続ける「POSITIVE」
職員一人ひとりの意欲や適性に基づき、成長や活躍を後押 しする人事施策を推進する明治安田生命保険相互会社。
その実現のために導入されたタレントマネジメントシステムが、 ISIDが提供する統合HCMソリューション「POSITIVE」でした。
導入プロジェクト当初から、使い始めた後に出てくる要 望にもスピード感をもって対応できるよう、
システムの要件を 細かく固め過ぎることなく、トライ＆エラーでプロジェクトを 進める方針を打ち出していました。
そんな同社の進化し続けるタレントマネジメントシステムの活用法について、
明治安田生命保険相互会社古賀生治氏に、 講演頂いた内容をレポート化いたしました。
会社情報
| 社名 | 株式会社電通総研 |
|---|---|
| 住所 | 〒108-0075東京都港区港南2-17-1 |
| 代表者 | 岩本 浩久 |
| 資本金 | 81億8,050万円 |
| 売上高 | 142,608百万円（2023年12月期） |
| 従業員数 | 3,652（2023年12月末現在） |
