HRプロとは【セミナーレポート】女性・外国人材など多様な人材の活躍― 社内推進の壁と対策
掲載日：2021/05/20 ※最終更新日：2022/02/28
ジャンル：
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資料の内容
【概要】
「女性・外国人材など多様な人材の活躍にむけて。社内推進の壁と対策」をテーマに実施された、株式会社ワーク・ライフバランスと株式会社エイムソウルによる共同セミナーのレポートをお届けいたします。 多様な人材を活かし、その能力を最大限発揮できるようにしようという考え方であるD&I（ダイバーシティ&インクルージョン）。経済のグローバル化や価値観の多様化、労働人口の減少が進む中、D&Iは企業にとって重要な成長戦略の一つです。本セミナーでは、第一部にて、株式会社ワーク・ライフバランスのコンサルタント兼社会保険労務士の二瓶氏が、「女性活躍推進」と多様な人材の活躍推進に関して、その意義と具体的な取り組み方・陥りがちな誤解・留意点についてお伝えしました。 第二部では、株式会社エイムソウル代表取締役の稲垣が、外国人材の採用・活躍の鍵を握る概念である「CQ」を中心に、外国人採用・現場受け入れにおける理論と事例を解説しました。
【資料内容】
「多様な人材の活躍― 社内推進の壁と対策」
（目次）
1.なぜ今、D&Iが必要なのか～組織を変えなくてはいけない背景
2.今後求められるマネージメント
3.誰もが活躍できる職場づくり
4.外国人材の定着と活躍を促進する新たな概念「CQ」とは
5.グローバル採用の効率化の事例
6.外国人材を受け入れる力とは
7.質疑応答
会社情報
| 社名 | 株式会社エイムソウル |
|---|---|
| 住所 | 〒110-0016 東京都台東区台東3-12-5 クラシックビル4階 |
| 代表者 | 稲垣 隆司 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 26名 |
