HRプロとはNEWZ世代理想の職場は？「辞めない環境」を作る4つの方法
掲載日：2025/02/07
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資料の内容
この資料のポイント!
・Z世代の特徴と職場に求めるもの
└Z世代が理想とする職場環境の特徴を解説。
・辞めない環境を作るための4つの方法
└具体的な施策とその効果を紹介。
・実際の事例
└成功事例を通じて、実践的なアプローチを学ぶ。
資料の目次
・Z世代とは・Z世代との溝が生じる理由
・Z世代の離職理由
・Z世代の理想の職場とは？
・Z世代と接するときの考え方
・Z世代への関わり方
・弊社概要
世間では1990年代後半～2012年頃に生まれた若者を総称して【Z世代】等と呼ぶようになっていますが、そういった世代の方々が社会に進出し始める時代に突入したことにより、今後はZ世代の採用成功と定着・戦力化が事業発展の大きなカギを握っていると言っても過言ではなくなりました。
一般的にはそれぞれの世代ごとに、生まれた時代背景や環境等が影響した結果固有の価値観が形成される傾向がありますが、【Z世代】も例に漏れず固有の価値観を持っており、その中の一つに【タイパ】（＝タイムパフォーマンス）を重視する世代であると言われる傾向があります。
この資料では、Z世代が理想とする職場環境の特徴を解説し、辞めない環境を作るための具体的な4つの方法を紹介します。
Z世代の従業員を引きつけ、長期的に働いてもらうためのヒントが満載です。
お気軽にダウンロードの上ご一読いただき、貴社の採用活動にご活用頂けましたら幸いです。
※同業他社様からのダウンロードは勝手ながらご遠慮させて頂いております。
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会社情報
| 社名 | 株式会社ノーザンライツ |
|---|---|
| 住所 | ▼大阪オフィス・本社 〒541-0053 大阪市中央区本町2-6-10 本町センタービル5F ▼東京オフィス 〒101-0003 東京都千代田区一ツ橋2丁目5番5号 岩波書店 一ツ橋ビル 15F |
| 代表者 | 代表取締役 山根 康宏 |
| 資本金 | 3,450万円 |
| 売上高 | 取扱高 33.9億円（2024年） |
| 従業員数 | 115名（インドネシア教育事業含む） |
