HRプロとは持続可能な組織の条件
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持続可能な組織の条件第6回 持続する組織は評価の納得度が高い（最終回）
「人事のミッション」から始まり「人財確保」「採用ポイント」「未来投資」「教育目的」と，人事部門が携わる大切な仕事を例に「持続可能な組織の条件」をお伝えしてきました。最終回となる今回のテー...
2013/06/14
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持続可能な組織の条件第5回 持続する組織は教育の目的を理解している
「社会人基礎力」のうち不足する能力を尋ねると？ 「教育」は人が要となる持続可能な組織を語る上で外せないテーマです。ゆくゆくは自社を持続可能な組織へと牽引してくれる人物に育ってくれること...
2013/05/17
人材育成・研修全般 -
持続可能な組織の条件
第4回 持続する組織は「未来投資」を続けている
今回は持続する組織に共通する「育成」についてお話します。会社によって時期の差はあるものの4 月に入社する内定者の教育やフォローまたは新年度からの教育準備を進めている頃と思います。
2013/04/11
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持続可能な組織の条件
第3回 好業績企業に共通する採用ポイントとは？
人事の方にとっては，猫の手も借りたいほど多忙なこととお察しいたします。採用サイトやアウトソーシングで急場をしのいできた採用活動も，ここからは人頼みにできない重要な時期に入り，人事部門では3月末まで選考...
2013/03/12
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持続可能な組織の条件第2回 人財確保に成功している人事の共通項
地図を片手にリクルートスーツ姿で就職活動をしている若者を多く見かけるこの季節，皆様の会社の取り組みはいかがでしょうか？「この春までが勝負！」とばかりに血眼になっている担当者も少なくないと...
2013/02/08
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持続可能な組織の条件
第1回 持続可能な条件：「人」のために人事が機能している
私は，組織を持続させる上で人事の役割が非常に重要であることを説き続け，経営層や人事の方々と協力し合いながら組織支援を行ってきました。結果的に500以上の組織を支援するなかで，景気・業界・...
2013/01/10
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他
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