HRプロとは人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来
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人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来第10回：これからのピープルアナリティクスと人事部の未来図
本連載「人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来」もいよいよ最終回となりました。ここまでお付き合い、ご高覧いただいた皆さまには大変感謝しています。これまで小川はGoogle本社...
2020/08/24
人事・労務全般・その他 -
人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来HRテックの半歩先──2020年時点での見立て【9】
日本でも急速に盛り上がるHRテック市場は、企業の人事領域にどのような価値をもたらし、どのようなプレイヤーが生き残るのか？ そして本連載のテーマでもある「ピープルアナリティクス」の市場は形成されるのか？...
2020/07/20
組織風土 人事・業務システム -
人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来誤解によって迷走するピープルアナリティクス【8】
先日某大学のMBAプログラムで、ピープルアナリティクスについての特別講演をしてきました。その際、先生から課題図書『People Analytics for Dummies（著：マイク・ウェスト）』より...
2020/06/19
組織風土 人事・業務システム -
人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来ナッジの極意：アメとムチに頼らず行動変容を促す【7】
人々の意識改革や行動変容を短期間で促すことは、一筋縄ではいきません。アメ（金銭的報酬）やムチ（罰則）に頼ったインセンティブ設計には即効性がありますが、アメを得ることやムチから逃れること自体が目的化して...
2020/05/25
人事・労務全般・その他 -
人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来人事領域のデータ活用と、AIの「可能性」と「危険性」【6】
人に関わるビッグデータを活用し、よりよい人事的意思決定を遂行していくことで従業員の幸福度を上げ、それにより全社的なビジネスパフォーマンス向上を目指す──そうした大層な大義名分のもと、注目が高まったピー...
2020/04/27
人事・業務システム システム・アウトソーシング全般 -
人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来データで進化するリモートワーク【5】
新型コロナウイルス感染症拡大の影響で、リモートワーク（テレワーク）や在宅勤務を推進する企業が増えていますが、従来とは異なる働き方やマネジメントスタイルに戸惑う方も少なくないと思います。既にビデオ会議な...
2020/04/06
組織風土 人事・労務全般・その他 -
人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来ONA（組織のネットワーク分析）の魔力【4】
仮にあなたの会社の従業員が今日、「会社を辞めよう」と決意したとします。しかし、その従業員本人すらも自覚していないところで、もっと前から行動に「ある変化」が起きているとしたら。 人材データは退職者の意思...
2020/03/09
組織風土 人事・労務全般・その他 -
人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来《後編》データ収集や分析だけでは“道半ば”。データの先の組織改革に必要なリソースとマインドセット【3】
「ピープル・アナリティクス って結局のところ、意味あるの？（何か変わるの？）」という趣旨の質問を受けることがあります。そんなときは端的に、「変革を起こすつもりがないなら（もちろん）何も変わりませんよ！...
2020/02/17
組織風土 -
人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来《前編》データ収集や分析だけでは“道半ば”。データの先の組織改革に必要なリソースとマインドセット【3】
「ピープル・アナリティクス って結局のところ、意味あるの？（何か変わるの？）」という趣旨の質問を受けることがあります。そんなときは端的に、「変革を起こすつもりがないなら（もちろん）何も変わりませんよ！...
2020/02/10
組織風土 -
人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来《後編》ピープル・アナリティクス = 人財のための財務諸表【2】
ピープル・アナリティクス（以下PA）とは、従業員に関わるあらゆるデータを活用してより良い人事意思決定をおこなうことで従業員の幸福度を上げ、それにより経営効果の向上を促す様々な施策の総称です。2017年...
2020/01/14
組織風土 -
人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来《前編》ピープル・アナリティクス = 人財のための財務諸表【2】
ピープル・アナリティクス（以下PA）とは、従業員に関わるあらゆるデータを活用してより良い人事意思決定をおこなうことで従業員の幸福度を上げ、それにより経営効果の向上を促す様々な施策の総称です。2017年...
2019/12/23
人事制度 人事・労務全般・その他 -
人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来経営判断に必須！ 企業に眠る膨大な“人データ”の活用意義とは？【1】
「データを制する者がビジネスを制する」そう言われて久しい昨今、あらゆる経営判断にデータ分析は取り入れられています。その反面、経営4大資源「ヒト・モノ・カネ・情報」のうち、こと「ヒト（従業員）」の領域は...
2019/12/02
人事・労務全般・その他
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