OJTに関するコンテンツ情報一覧

Z世代と働くヒント 導入研修から見えた特徴と響くメッセージ

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：アルー株式会社

2024年度新入社員レポート読み解きセミナー イマドキ新入社員の傾向と伸びやかに育つためのアプローチ

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 日時：2024/05/28(火) 11:00 〜 12:00
• 開催形式：オンライン（ライブ）
• 提供：アルー株式会社

社会人基礎力チェックシート

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：アルー株式会社

2024年度新入社員 入社前調査レポート｜スムーズなオンボーディングのための内定期調査

• ジャンル：[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社ファーストキャリア

人的資本経営とは？ 人材価値を見える化する 効率的な投資・マネジメントの進め方

• ジャンル：[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
• 資料種別：お役立ち
• 提供：ピーシーアシスト株式会社

新入社員の離職を防ぐ！OJTリーダーの育成と新入社員OJTの進め方

• ジャンル：[テーマ別研修]OJTトレーナー研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：ナビゲート有限会社

ありそうでなかった！新入社員の育成/OJTをサポートする2つのツール

• ジャンル：[テーマ別研修]OJTトレーナー研修
• 資料種別：サービス資料
• 提供：ナビゲート有限会社

【新入社員950名を調査】2024年度新入社員の傾向3項目をご紹介！（速報版）

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社シェイク

新人と共に成長を目指す！新入社員の指導担当者「OJTリーダー」養成研修

• ジャンル：[テーマ別研修]OJTトレーナー研修
• 資料種別：サービス資料
• 提供：ナビゲート有限会社

新入社員が活躍するために、人事と現場担当者がやるべきこと～新人のオンボーディングとメンターの必要性～

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社かんき出版

そのまま使える！ 報連相の実践ドリル

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：アルー株式会社

自ら学ぶ関係を作るOJTの4ステップ〜変化が激しい時代に対応する OJTのあり方とやり方を学ぶ〜

• ジャンル：[テーマ別研修]OJTトレーナー研修
• 資料種別：サービス資料
• 提供：アンドア株式会社

共に学び合う関係性を作るOJTの4ステップ

• ジャンル：[テーマ別研修]OJTトレーナー研修
• 提供：アンドア株式会社

HRの注目ワード徹底解説

「フィードバック」とは？ 種類や効果、面談に役立つやり方について解説

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2024/03/27

1on1の時短＆納得感向上を４ステップで実現する「砂時計型1on1」

• ジャンル：[テーマ別研修]マネジメントスキル研修
• 提供：アンドア株式会社

メンター制度うまくいっていますか？信頼関係を築き成長を加速させるメンター・キックオフ研修のご紹介

• ジャンル：[テーマ別研修]メンター・メンタリング研修
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社ベクトル

【内定者・新人研修にも使える！】職場での行動の意味を教える新入社員読本 『1st.Step』

• ジャンル：[階層別研修]内定者研修
• 資料種別：サービス資料
• 提供：ナビゲート有限会社

自社の新人育成の現状を正しく認識するための3つのツール

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社NEWONE

変革の時代、自律的に行動できる管理職層育成の実現へ【管理職研修プログラム】

• ジャンル：[階層別研修]管理職研修
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社ベクトル

【新人研修】満足度高いカリキュラムは「OJT」で8割、“実践型カリキュラム”が人気か。新入社員が満足／不満だった点は？

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2024/02/07