HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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“上司像”の理想と現実にギャップ。7,400人の調査が示す「効果的なリーダーシップ」・「部下の昇進意欲を高めるリーダー」とはNEW
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、2024年11月27日に「働く人のリーダーシップ調査2024」の結果を発表した。近年、リーダーシップのあり方も多様性する中、本調査は働く人が支持する「...
2024/12/19
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
大和ハウス工業、シニア人材の活躍に向け「67歳選択定年制度」を導入。社員自ら“65歳定年”か“67歳定年”を選択可能にNEW
大和ハウス工業株式会社は2024年12月13日、次年度が開始する2025年4月1日より、同社の社員が自ら65歳または67歳いずれかの定年年齢を選択できる人事制度「67歳選択定年制度」を導入することを発...
2024/12/17
人事制度 人事・労務全般・その他 -
女性の転職数は10年で5倍以上、正社員復帰は約6倍に。「M字カーブ」と「L字カーブ」 の解消進み、賃金アップの機会も拡大NEW
株式会社リクルートは、2024年11月13日に「女性の転職」についてまとめた調査結果を発表した。同社の転職支援サービスを活用した人の2013年からの10年間の転職者の推移や2008年以降の転職時の賃金...
2024/12/16
キャリア採用 採用全般 人事・労務全般・その他 -
JR東日本、2025年度より“仕事と育児・介護の両立支援”制度拡充。「育児による短時間勤務の対象年齢引き上げ」や「介護休職の期間延長」など
東日本旅客鉄道株式会社（以下、JR東日本）は2024年12月4日、仕事と育児・介護の両立支援を拡充することを発表した。同社従業員における、仕事と育児・介護の両立のさらなる推進を目指し、社員一人ひとりの...
2024/12/13
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
「週休3日制」のメリット、一般企業の社員はどう捉えている？ 86.8％が“導入希望”、「運動」や「スキルアップ」をしたいとの声も
株式会社ジェイックは2024年12月11日、会社員を対象に実施した「週休3日制の使い方」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2024年10月10日～30日で、20代の正社員205人から回...
2024/12/13
人事・労務全般・その他 -
「103万円の壁」引き上げ、企業の67.8％が賛成。企業への影響や現在の意識は？
株式会社帝国データバンクは、2024年11月14日に「103万円の壁」引き上げに対する企業アンケートの結果を発表した。アンケート期間は2024年11月8日～12日で、有効回答は1,691社だった。同社...
2024/12/11
人事・労務全般・その他 -
「アルムナイ採用」を本格開始するマツダ。多様なキャリア人材獲得に向け“退職者とのつながり”を創出する専用サイトも開設
マツダ株式会社は2024年12月6日、同社の退職者を再雇用するアルムナイ採用を本格的に開始したと発表した。また同社はあわせて、退職者とのつながりを作ることを目的としたアルムナイ採用専用サイト「カムバッ...
2024/12/10
キャリア採用 採用全般 -
【リスキリングの現状】「取り組んでいる」企業は1割に満たず…“取り組み意向”も2割未満に。課題はやはり“リソース不足”か
株式会社帝国データバンクは2024年11月20日、全国の企業を対象に実施した「リスキリング」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2024年10月18日～31日で、1万1,133社から回答を得ている...
2024/12/06
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
【賞与と転職意向】納得感を高めるリテンションのカギは「フィードバック」。約5割が“ボーナス理由で退職”経験あり
株式会社マイナビは2024年11月28日、「2024年冬のボーナスと転職に関する調査」の結果を発表した。調査は2024年11月1日～4日に、20～50代の正社員で転職活動中または転職予定のある1,36...
2024/12/05
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
上司との面談・1on1で「本音で話せている」人は55.6％、上司の認識より少なく…本音で話せる関係が“チームへの満足度”に影響か
株式会社スコラ・コンサルトは2024年11月18日、「組織に関するアンケート調査」の結果を発表した。調査期間は2024年10月18日～22日で、全国の社員100名以上の企業の一般職・管理職・役員5,1...
2024/12/04
組織風土 人事・労務全般・その他 -
【26卒】すでに志望業界・志望職種を「2～3つ」に絞る就活生が約7割。“志望企業”の決定は冬インターン後や早期選考中などか
株式会社ワンキャリアは2024年11月19日、2026年卒の大学生（以下、26卒生）を対象に実施した「就職活動」に関するアンケートの結果を発表した。調査期間は2024年10月14日～17日で、26卒生...
2024/12/03
新卒採用 -
【給与制度の最新調査】人事責任者の24.6％が「年功的な運用から脱却できていない」。“給与制度のアップデート”が課題か
株式会社リクルートは、2024年11月18日に「企業の給与制度に関する調査 2024」の結果を発表した。本調査は、企業で等級制度や人事評価制度、給与制度の策定・整備に関する業務に、責任者もしくは中心的...
2024/11/28
雇用管理・賃金 -
【年収103万円の壁】“パート・アルバイト”希望の女性の26.2％が「扶養の範囲内がいいから」。家庭の都合との兼ね合いも
株式会社アイデムは2024年11月7日、「仕事探し」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2024年9月2日～10月5日で、求人サイトにて求人に応募した470人から回答を得ている。調査結果から、「パ...
2024/11/27
キャリア採用 採用全般 雇用管理・賃金 -
【2024年版】ボーナスの年間平均支給額は「106.7万円」、20代・30代で増加。“平均支給額が高い職種”の傾向は？
パーソルキャリア株式会社は2024年11月18日、「ボーナス平均支給額の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2024年8月5日～13日で、20歳～59歳の男女15,000人から回答を得ている。調査結...
2024/11/26
雇用管理・賃金 -
【26卒採用】インターンシップ最新動向―早期選考への“期待”と“不安”が浮き彫りに。インターン参加率「78.8％」の実態とは
株式会社リクルートの就職みらい研究所は2024年11月14日に、「2026年卒 インターンシップ・就職活動準備に関する調査」の結果を発表した。調査は2024年9月24日～10月7日に実施され、2026...
2024/11/25
新卒採用 -
【後継者難】2024年の後継者不在率は62.15％、2019年以来“右肩上がり”に。事業承継に苦戦する産業・職種は？
株式会社東京商工リサーチは2024年11月8日、2024年「後継者不在率」調査の結果を発表した。本調査では、同社の企業データベース（約400万社）のうち、2022年以降の後継者に関する情報が蓄積されて...
2024/11/20
人事・労務全般・その他 -
【認定企業・自治体一覧】work with Prideが「PRIDE指標2024」「レインボー認定」を発表。LGBTQ＋・ダイバーシティの取り組みを評価された36社は？
一般社団法人work with Prideは2024年11月14日、経団連会館 国際会議場にて催された『work with Pride 2024カンファレンス』において、「PRIDE指標2024」およ...
2024/11/18
組織風土 人事・労務全般・その他 -
【マイナビ調査】25年卒採用は過去最低の「充足率70％」、9割以上が“採用活動の難化”を実感。26年卒採用の見通しは？
株式会社マイナビは、2024年11月7日に「2025年卒新卒内定状況」に関する調査結果を発表した。この調査は、新卒採用実績のある企業の人事担当者を対象に、2024年9月6日～10月4日実施したもので、...
2024/11/15
新卒採用 -
『2024年冬のボーナス見通し』に関する調査―民間企業は“好業績”と“人手不足”から4年連続の増加見込みに
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社は2024年11月8日、「2024年冬のボーナス見通し」に関する調査結果を発表した。本記事では、以下、調査結果に関する同社調査部の見解をもとに公開されたレポ...
2024/11/14
雇用管理・賃金 -
【忘年会調査】幹事の81.1％が“従業員が忘年会に参加しやすい工夫”を実施。若者の忘年会離れ…「いかない」とする人の割合は？
ミクステンド株式会社は2024年11月7日、会社員や公務員など“仕事に就いている人”を対象に実施した「今年の忘年会」に関するアンケートの結果を発表した。調査期間は2024年10月8日～21日で、3,9...
2024/11/13
組織風土 人事・労務全般・その他
