「新卒採用 ダイレクトソーシング」のサービス情報です。ダイレクトソーシングとは、企業がSNS、人材データベースを検索して、マッチする人材、学生へ直接アプローチ、スカウトできる採用手法です。新卒採用における、母集団形成を実現する戦術、ノウハウ、サービス比較などの最新情報をご紹介。
特性検査を用いて「自社での活躍適性」がある学生にスカウトメッセージを送れるダイレクトリクルーティング。運用代行も標準提供で手間がかからない！
東京一工、早慶上智・旧帝大、GMARCH・関関同立・地方国公立以上学生80％以上。メッセージ不要のスカウトサービスだから週の運用時間5~10分です。
パフでは採用戦略の設計、KPIの設定を実施するだけでなく、 毎月の定例会を開催し、計画との差異を確認し、早期の打ち手を検討します。
自社にマッチする理系学生を効率良く採用できるオファー型ツール。理系学生利用実績ではNo.1を獲得し、利用企業社数は約700社に及ぶ。
魅力付けトーク作成ワーク、現役学生とロープレといった実践的なトレーニングプログラムを各社様カスタマイズでご用意できます。
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個々の内定者が持つ不安の解消と意思決定を後押しする施策を企画します。
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企業力は簡単には上がらないものですが、採用力は鍛えられます！現場で対応される担当者様の「採用力」を高めるための施策をご提案いたします。
新卒採用における低単価で質の高い候補者が見つかる ”リファラルリクルーティング”
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