「パーソナリティ」と「スキル&ナレッジ」の2つの側面から、個人のリーダーとしての成長可能性を診断します
24問の少ない設問ながら、課題の要因まで発見・自動レポート化できるサーベイです。調査結果に応じて必要な施策をピックアップする機能も搭載!
〜内定者と同じ目線でリアルなキャリアをすり合わせ〜 ユニークな方法での座談会を実施し、他社との差別化を図り、内定承諾率向上を狙います
アプリ、研修、サーベイ等の活用により、従業員の性別やライフスタイルに合った行動変容を促し、不調の改善とエンゲージメントの向上を同時にサポート
自己評価と他者評価によって職場における能力の発揮度を診断します
リーダーとして活躍する女性を支援します
職場におけるリーダーシップ/マネジメント行動の傾向を明らかにし、自己の行動特性の再認識を促します
女性が働きやすい職場づくりや、ワークライフバランスへの取り組みなどを支援します。
社内公募・FAを効率化し、社内人材の流動化を促進、組織の活性化を支援するサービスです。
従業員が課題を発見し、改善計画作成・実行までをセルフマネジメントで実施できる仕組みを実現します。
定年制度を見据えた現行制度の分析から定年延長制度・再雇用制度の設計を実施します。
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