HRプロとは新入社員の主体性を最大化【新入社員研修Change2025のご案内】
掲載日：2024/12/05 ※最終更新日：2024/12/12
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サービス基本情報
| 時期・期間： | 4月上旬 |
|---|---|
| 実績社数： | 非公開 |
| 登録者数： | 非公開 |
| 対象地域： | 全国(対面/オンライン両方実施) |
| 費用： | 1名25,000円~ |
| 提供会社： | 株式会社FCE |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
社員のリーダーシップを強化したい
主体性とリーダーシップを養うために、本研修では自ら考え行動する機会を提供します。 参加者の声「主体的に発信する力が身についた」
新入社員の能力を高めたい
座学的な研修ではなくインプットとアウトプットを交互に行うことで、新入社員としてレベルアップをすることができます。
社員の積極性・自発性を向上させたい
本研修は一方通行で行うのではなく、グループワーク／ロールプレイングを必ず実施いたします。即業務に活かせる学びと実践ができるようします。
サービス内容
未来を担う人材へ！上場企業FCEの「新入社員研修Change2025」
主体性醸成をテーマに他社の新入社員と１つのチームになり協力しながら実践形式で行う研修プログラム。
一方通行に学ぶようなINPUTで終わらせず、
グループワーク、ディスカッションを通じて、
THINK（自ら考え）TRY（自ら実践する）までを行い、
自ら考え行動できる新入社員を育成します。
4月に研修を受けて終わりにせず、
年3 回（4 時間/1回・7 月・10 月・1 月）のフォロー研修を実施しております。
本資料は2025年新入社員向けの研修のご案内資料となります。
①研修の目的と特徴
主体性の育成:新入社員が「自ら気づき、自ら考え行動する」力を養成することを目指しています。
実践型アプローチ: INPUT（学ぶ）、THINK（考える）、TRY（実践する）の3つのステップを基盤としたプログラム。
マインドチェンジ: 学生から社会人への意識改革を徹底的にサポート。
②研修の内容
ビジネスマナー: 名刺交換、敬語、ビジネスメールなど。
コミュニケーションスキル: 聴く力、ノンバーバルコミュニケーション、チームでの協働。
目標達成力: PDCAサイクルを活用した計画と実行。
→実践的なロールプレイングを都度実施いたします！
③フォローアップ体制
年3回のフォロー研修（7月・10月・1月）で学びの定着を促進。
④開催日程、形式と料金
4月2日（水）・3日（木）
時間: 10:00～17:00
開催形式: 対面（東京会場）・オンライン
4月7日（月）・8日（火）
時間: 10:00～17:00
開催形式: 対面（大阪会場）
■参加料金について
対面（2日間）:40,000円/1名 早割35,000円/1名（12月31日まで）
オンライン（2日間）:30,000円/1名 早割25,000/1名（12月31日まで）
フォーアップ研修（3日間）:15,000円/1名
よくある質問
- Q.複数名での参加は可能でしょうか？
- A.はい、複数名でのご参加も可能です。
- Q.この研修は他社の新入社員と一緒に受講しますか？
- A.はい、他社の新入社員の方々と一緒に受講いただけます。
会社情報
| 社名 | 株式会社FCE |
|---|---|
| 住所 | 東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル10F |
| 代表者 | 石川 淳悦 |
| 資本金 | 180百万円 |
| 売上高 | 4,174百万円 |
| 従業員数 | 194 |
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