2025年版・HRトレンドセミナー 生成AIがもたらす新たな可能性と、スキルを基盤とした未来の働き方

2025年を迎え、HR業界の変革がこれまで以上に加速する中、「人的資本開示」と「スキルマネジメント」の進化が企業の競争優位を築く鍵となっています。一方で、生成AIなどの先進技術が人事業務や働き方に劇的な変化をもたらしており、これをどう活用するかが今後の重要な課題です。

本セミナーでは、世界最大級のHRイベント「HR Technology Conference & Expo 2024」で明らかになった「AI活用によるHRテクノロジーの劇的な進化」と「スキルを基盤とした未来の働き方」を中心に、海外最新動向をもとにした具体例と実践的なヒントを共有します。

また、生成AIがもたらす新たな可能性や、ISO 30414を基準とした人的資本開示のあり方についても深掘りし、未来のHR戦略を形作るための実践的なノウハウをお届けします。

ぜひこの機会に、世界の動向から読み解く人事の未来を学び、2025年以降のHR戦略を成功に導くためのインサイトを得ていきましょう！

【アジェンダ】
・AIがHRテクノロジー市場を変革する
・AIが仕事（ジョブ）に与える影響
・生成AIによる働き方の変革
・生成AIを組織に浸透させるためのポイント
・今後さらに高まる人事部門の役割
・高度化する1on1
・スキル中心の時代に求められる「スキル・コンピテンシー」とは
・これからの時代に必要な人的資本開示

• 民岡 良氏

  株式会社SP総研 代表取締役　HRテクノロジーコンソーシアム 理事

  慶應義塾大学経済学部を卒業後、日本オラクル、SAPジャパン、日本アイ・ビー・エム、ウイングアーク1stを経て2021年5月に(株) S P総研 代表取締役に就任。
  現在は「持続可能な働き方」を追求するためのコンサルティングサービスを提供しており、「人的資本開示」（ISO 30414）に関する取り組みについても造詣が深い。
  日本企業の人事部におけるデータ活用ならびにジョブ定義、スキル定義を促進させるための啓蒙活動にも従事。
  
  著書に 『HRテクノロジーで人事が変わる』 『経営戦略としての人的資本開示』 『戦略的人的資本の開示』 『最新のHRテクノロジーを活用した 人的資本経営時代の持続可能な働き方』 等がある。