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PayPayの“給与デジタル払いサービス”への対応を発表した三井住友海上。従業員の利便性向上を目指し、給与受取の新たな選択肢に
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給与・賃金
企業事例
第38回：成功する人は“実行上手”で“学び上手”。自らの成長に必要な「自己効力感」を高める4つの方法とは
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コーチング
メンター
マネジメント
【コンプライアンス違反倒産】は過去最多の「320件」に。人事・経営による“リスク管理の脆弱性”はどのような点なのか？
コンプライアンス
リスクマネジメント
今、あらゆる企業が実施を期待される「人権デュー・ディリジェンス」とは（第1回）
SDGs
ウェルビーイング
リーダーシップ
【2025年賃上げ見通し】予想平均は賃上げ額「1万5057円」、賃上げ率「4.6％」に。定昇に対して実施率の低いベア、労働側の反応は？
給与・賃金
第37回：「目標達成」をできる人／できない人の違いはどこにある？ 勝ち組行動に導くヒントは“学習目標”と“作業興奮”
目標管理
次世代リーダー育成
自律型人材
第20回：子供の「年金未納」は連帯責任。納付しなければ社長の財産が差し押さえに
社会保険
2024年の「早期・希望退職」募集は3年ぶりに1万人超え、前年より約4割の大幅増加に。大手メーカーの大幅募集が目立つ
雇用管理
早期退職（希望退職／リストラ）
約7割の経営者が“大幅な賃上げ”にためらい…「業績」や「生産性」への懸念から、定期昇給の実施もおよそ半数に
給与・賃金
業務効率化・生産性向上
【カスハラ】被害経験者はおよそ3割、“一人で対応”せざるを得ないケースも…。企業に望む対策のトップは「基本方針の公表」に
ハラスメント
リスクマネジメント
心理的安全性
第36回：経営幹部として高めたい組織の“営業力”。大型商談も採用面接も面白いように上手くいく「4つの質問」
次世代リーダー育成
リーダーシップ
「103万円の壁」について企業の9割が“見直し賛成”。「働き控え解消」や「責任ある仕事を任せられる」など期待の声も
給与・賃金
法改正
社会保険
【2025年景気見通し】日本の景気“回復見込み”は5年ぶりの1割未満。悪化の懸念材料には「金利」や「米国経済」なども
リスクマネジメント
企業・法人における“年賀状じまい”の状況…2024年までに49.4％が「やめた」と回答。年賀ハガキの値上がりなどによる変化は？
若年社員に指導したい3つの『第三者志向』とは（第10回）
次世代リーダー育成
リーダーシップ
“上司像”の理想と現実にギャップ。7,400人の調査が示す「効果的なリーダーシップ」・「部下の昇進意欲を高めるリーダー」とは
「週休3日制」のメリット、一般企業の社員はどう捉えている？ 86.8％が“導入希望”、「運動」や「スキルアップ」をしたいとの声も
働き方改革
ワークライフバランス
週休3日制
「103万円の壁」引き上げ、企業の67.8％が賛成。企業への影響や現在の意識は？
雇用管理
社会保険
第35回：採用～組織づくりは「ドラマ」だ。経営幹部がこだわりたい、ビジョン達成のための“メンバリング”と“演出”
組織強化・チームビルディング
次世代リーダー育成
リーダーシップ
若年社員に指導したい「失敗の本質」（第9回）
コミュニケーション
組織強化・チームビルディング
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