『キミスカ』3つの特徴

• 10万人の学生を
  多種多様な項目から検索!

  『キミスカ』でスカウトを打つ学生を検索するための検索項目は何と30種類以上！
  大学や自己PR、部活などの情報に止まらず、希望の業種・職種・勤務地・社風、適性検査の結果で適正のある職種や、開発経験、プログラミング使用言語などなど、貴社で採用したい学生を確実に見つけることができるサービスです。

• 適性検査の確認・
  検索が無料

  トランジションの職務不適正検査を導入（学生の回答率は約50%、登録企業側では5名まで無料受験可）
  学生のプロフィールに記載されている希望の業種などとは別途に、客観的なデータとして適性検査の結果も確認することができます。
  さらに適性検査の結果から学生を検索することもできます！

• 選べる
  3種類の「スカウト」

  学生への興味度にあわせて3種類のスカウトを使い分けることができます。（すべてのご契約企業様共通）
  「プラチナスカウト」「本気スカウト」は、学生からの反応が非常に高く、ピンポイントでの採用に最適です。
  「気になるスカウト」は、通数無制限でスカウトメールが打て、自社の認知を高めることもできます。

『キミスカ』が選ばれる3つの理由

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  1企業あたりの学生数が200名超え！

  キミスカの学生数は10万人を超え、学生の5人に1人が使う採用サービスです。
  さらに、ダントツの優位数を持っているのが「1企業あたりの学生数」です。1企業あたり200名の学生数は、我々が「使えば必ず採用できるサービス」を目指す上で、ベストな割合と考えています。

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  成果を出すための充実したサポート体制！

  キミスカを運営する株式会社グローアップは、ヘッドハンティングを起点とした人材紹介会社としての一面もあります。ダイレクト・リクルーティングは運用こそが要です。
  『キミスカ』をご導入いただきましたら、貴社の採用成功に向けて、スカウト対象やスカウト文の作成、成果レポートのご共有など各方面から運用のサポートをいたします。

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  70％以上の圧倒的スカウトメール開封率！

  キミスカの最上位のスカウトである「プラチナスカウト」は開封率73.9%、エントリー率36.1%と、大手採用サイトとは一線を画す率を誇っています。 本当に欲しい学生だけは逃さない採用を実現することができます！

お役立ち資料

ノウハウ集

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  これからは「ダイレクトリクルーティング」で採る新卒採用戦略の教科書

  これからの新卒採用のあり方、新卒ダイレクトリクルーティングの効果的な活用方法について、『キミスカ』を展開するグローアップの代表取締役社長・仲真良広へのインタビューを紹介します。

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  学生から返信がくるスカウト文の作り方

  ダイレクトリクルーティングサービスで、学生からの返信がなかなか来ないとお悩みのご担当者様にむけて、例を挙げてスカウト文の作り方を解説します。

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  志望度を下げない面接を行うには？

  本資料では、面接が学生にとってどのように捉えられているのか、また志望度を下げない面接にするにはどのような対策が必要なのかまとめています。

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  【新卒版_採用ペルソナ①】
  採用ペルソナはなぜ必要か？その具体例

  新卒採用でペルソナを固めることのメリットをそもそもペルソナとは何かというところから具体例を用いて解説いたします。

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  【新卒版_採用ペルソナ②】
  採用ペルソナの作り方と注意点

  実際に採用ペルソナを固めるために「何を準備すればいいか」「どのように進めたらいいか」作り方や注意点について解説いたします。

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  新卒採用に社内を巻き込む
  3つのポイント

  新卒採用業務において、「一連の採用業務が、全て人事任せ」という人事から最も挙がる課題解決にぜひご活用ください。

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調査レポート

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  22卒学生が考える、 理想のオンラインインターンとは？

  『キミスカ』を利用する22卒学生に対し、インターンシップに求める内容に関してアンケート調査を実施しました。本資料ではアンケートの内容を踏まえて、22卒学生が求めているインターンシップに関してまとめました。

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  「22年卒 新卒採用活動の計画状況」アンケート結果報告

  「大手企業の早期選考開始」vs「中小・ベンチャー企業の通年採用」の構図が見て取れる調査レポートになっております。

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  【22卒学生／文理・男女別】人気のインターンシップ構成と具体例紹介！

  本資料では、22卒学生へのインターンシップへの意識調査からどのようなインターンシップを計画すべきか？具体例を用いて解説していいます。

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イベント講演録

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  優秀な学生をダイレクトリクルーティングで採用する鍵は、「ペルソナ戦略」とインターンシップ

  「就活ルール」の廃止により激化が予想される採用前線で、将来自社を牽引するような優秀な学生をいち早く獲得するには、どう戦略を練ったらいいのか。弊社代表取締役 仲真の講演を紹介します。

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  「新卒採用を成功に導く、『攻め』の新卒採用戦略フォーラム」

  今回のセミナーでは、AI 採用やダイレクトリクルーティングなどの新しい採用手法を導入し、採用活動を成功させている企業に、実際の取り組み事例や成功のポイントについて語っていただきました。

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  【採用支援×キャリアセンター】インターンシップの未来

  本講演では、ゲストとして学習院大学キャリアセンターの淡野氏をお迎えし、「企業と学生のマッチングを高めるインターンに本当に必要な考え方」についてお話いただきました。

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