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12/25(水)
新卒ダイレクトリクルーティングは、今や3人に1人以上の就活生が利用するほどの人気を博しています。その利用者増加に伴い、企業の導入も急速に進んでいます。 しかし、 「活用イメージが湧かない」 「工数がかかりそう」 「どんな準備が必要かわからない」 など、導入に対する不明点や疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。 また、サービスが多く、どのような観点で比較すればいいか悩んでいるという・・・・
詳細・申込無料
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1/9(木)
新卒ダイレクトリクルーティングは、今や3人に1人以上の就活生が利用するほどの人気を博しています。その利用者増加に伴い、企業の導入も急速に進んでいます。 しかし、 「活用イメージが湧かない」 「工数がかかりそう」 「どんな準備が必要かわからない」 など、導入に対する不明点や疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。 また、サービスが多く、どのような観点で比較すればいいか悩んでいるという・・・・
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1/14(火)
新卒ダイレクトリクルーティングは、今や3人に1人以上の就活生が利用するほどの人気を博しています。その利用者増加に伴い、企業の導入も急速に進んでいます。 しかし、 「活用イメージが湧かない」 「工数がかかりそう」 「どんな準備が必要かわからない」 など、導入に対する不明点や疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。 また、サービスが多く、どのような観点で比較すればいいか悩んでいるという・・・・
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1/16(木)
年々利用者が増加し、今や3人に1人以上の就活生が使っている 「新卒ダイレクトリクルーティング」。 しかし、ダイレクトリクルーティングを導入したものの、 ・ターゲット学生のオファー承諾が少ない ・承諾後の辞退が発生しその後につながらない 等の理由で、ダイレクトリクルーティングでの採用活動を諦めてしまっている方もいらっしゃるのではないしょうか。 コツを掴めば、ダイレクトリクルーティン・・・・
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活用事例
株式会社Lilly Holdings
社員全員で取り組むはじめての新卒採用他業務をしながらも2名を採用
- 企業情報:ITコンサルティング(愛知県)
- 従業員数:27名
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利用目的:初めての新卒採用における
母集団形成
レカム株式会社
合説・イベント頼りからの脱却!知名度が低い企業の採用競争力向上は個別面談がカギ
- 従業員数:615名(グループ計)
- 従業員数:27名
- 利用目的:採用競争力の向上
東京警備保障株式会社
約30年ぶりの新卒採用。担当者1名でも、すきま時間の採用活動で5名採用
- 企業情報:警備・ビルメンテナンス(東京都)
- 従業員数:1,100名
- 利用目的:工数対効果の最大化
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