ベネッセとパーソルの
スカウト型新卒採用サービス

長期間利用可能・専任サポートで
お客様の新卒採用を支援する
ダイレクトリクルーティングサービス

※24卒∼27卒 2023年5月時点

総登録学生数約99万人

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※22卒実績 2020年2月∼2021年3月

オファー開封率80%

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セミナー情報

現在申し込み受付中のセミナーをご紹介します。
(各セミナーのタイトル、または「詳細・申込」ボタンから詳細をご覧いただけます。)

  • 2/25(火)

    新卒ダイレクトリクルーティングは、今や3人に1人以上の就活生が利用するほどの人気を博しています。その利用者増加に伴い、企業の導入も急速に進んでいます。 しかし、 「活用イメージが湧かない」 「工数がかかりそう」 「どんな準備が必要かわからない」 など、導入に対する不明点や疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。 また、サービスが多く、どのような観点で比較すればいいか悩んでいるという・・・・

  • 2/26(水)

    中途採用市場を勝ち抜く鍵は、「採用体験」にある! 採用競争が激化する現在の採用市場では、転職者の目線に立った「採用CX(Candidate Experience)」の向上が不可欠です。 優秀な人材ほど複数の選択肢を持つ現代、採用プロセスの一つひとつが「この会社で働きたい」と思わせる体験でなければ、競合企業に奪われるリスクが高まります。 しかしながら、現実にはこのような課題を抱・・・・

活用事例

株式会社Lilly Holdings

社員全員で取り組むはじめての新卒採用他業務をしながらも2名を採用

  • 企業情報:ITコンサルティング(愛知県)
  • 従業員数:27名
  • 利用目的:初めての新卒採用における
    母集団形成

レカム株式会社

合説・イベント頼りからの脱却!知名度が低い企業の採用競争力向上は個別面談がカギ

  • 従業員数:615名(グループ計)
  • 従業員数:27名
  • 利用目的:採用競争力の向上

東京警備保障株式会社

約30年ぶりの新卒採用。担当者1名でも、すきま時間の採用活動で5名採用

  • 企業情報:警備・ビルメンテナンス(東京都)
  • 従業員数:1,100名
  • 利用目的:工数対効果の最大化

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