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※24卒∼27卒 2023年5月時点

総登録学生数約99万人

※22卒実績 2020年2月∼2021年3月

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【質問集つき】オンライン面接
完全マニュアル

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辞退を未然に防止するための内定者
フォローのポイント

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採用ツール比較表付
母集団形成の基本

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【成功のコツが5分で分かる】
新卒採用戦略のセオリーとは？

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効率的な採用活動を実現するための
ターゲット設計　5ステップ

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オンラインインターンシップの
設計・運用5つのポイント

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学生調査レポート
?学生の企業選びのホンネ?

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「マス」から「個」、「待ち」から
「攻め」へー調査データから紐解く
新卒採用の潮流

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ダイレクトリクルーティング攻略マニュアル
「学生の本音から見る、
反応率の高いスカウト文の作り方」

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セミナー情報

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11/26(火)

今から押さえておきたい！データだけではわからない27卒学生のリアルとは？／doda キャンパス
新卒採用

26卒採用が本格化していますが、そろそろ27卒採用についてご検討されている方もいらっしゃるのではないでしょうか。学生アンケートをまとめた資料は多くあり、その結果をもとにしたデータでわかることは多いですが、調査データだけではわからない学生の特徴やその背景などを押さえておくことは重要です。本セミナーでは、産学連携教育の専門家であり長年大学での講義を通じて学生と向き合ってきたベネッセi-キャ・・・・

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11/28(木)

採用ミスマッチはここで防げ！就活早期の学生の見極めと企業イメージ醸成の必勝法
新卒採用

近年、就職活動の早期化や学生の価値観の多様化に伴い、企業と学生間のミスマッチが深刻化しています。従来の採用活動では、企業の本当の魅力が学生に伝わらず、学生の理解が十分に深まらないまま選考が進み、入社後のギャップによる早期離職や、学生の入社意欲を高めることが出来ず内定辞退や採用ミスマッチの増加に悩む企業が急増しています。また企業側も、早期化の影響で自己分析やキャリア教育が未成熟な段階で選考に・・・・

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12/10(火)

インターンシップからではもう遅い！早期化市場で勝つための採用ブランディングとペルソナ設計
新卒採用

近年、就職活動の早期化が加速する中、低学年からの企業アプローチがますます重要となっています。当社調査によると、3年生の夏にインターンシップへ参加する学生のうち、約3分の2の学生がインターンシップ参加前に既に業界や企業の志望を固めています。本セミナーでは、低学年の学生特性を踏まえたペルソナ設計の方法と、ターゲット学生への企業認知形成に有効な採用ブランディング戦略についてご紹介します。自社が狙いた・・・・

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12/18(水)

27卒採用戦略に取り入れたい｜曽和氏が語る、これからの社会で活躍できる人材のスキルセット
新卒採用

持続可能な企業成長を実現するためには、変化に強くリーダーシップを持った若手人材を継続的に輩出することが重要です。しかし、少子化による新卒人口の減少や採用競争の激化により、特に活躍が期待できる優秀なリーダー候補人材を確保することがますます難しくなっています。本セミナーでは、これからの社会で本当に求められるスキルセットを明確にし、新卒採用において隠れたリーダー候補の学生を見つけ出すためのターゲ・・・・

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