新卒ダイリク総研とは、新卒採用を行う企業の採用課題を解決する手法としての「新卒ダイレクトリクルーティング」の利用実態・効果・将来性を研究して、その研究成果を発信していくためのプロジェクトです。

新卒ダイレクトリクルーティングとは、学生からのエントリーを待つのではなく、欲しい人材やマッチしそうな学生に企業側が直接コンタクトをとることができる採用手法です。現在、幅広い規模・業種の企業の新卒採用に導入されています。
エントリー型よりも効率的に採用活動を行うことができ、入社後の離職率を下げる効果も期待できます。人員の確保が難しい職種向けに専門学部生を確保するなど、具体的な採用課題の解決にもつながります。

エントリー型採用は学生からの自発的なエントリーによって母集団を形成し、そこから良い人材を「絞り込む」方法です。たくさんの学生を集める必要がありますが、その中に欲しい人材がいるとは限りません。
一方、ダイレクトリクルーティングは学生の中から欲しい人材・マッチしそうな人材を捜してオファーする手法です。