Z世代採用で担当者に求められる「5つのスキル」とは？ 〜出会いからフォローまで実務で使えるポイントを徹底解説〜
就活生の価値観・行動の変化に対応するには、「Z世代」の特徴を理解するだけでなく、採用担当者としての「スキル」を高めることが求められます。当講演では、Z世代新卒採用に求められるスキルを5つに整理して解説します。就活生向け書籍の著者であり、大学教員としても学生と関わる人材研究所の安藤健氏と共に、Z世代の特徴を採用実務に紐つけてお伝えします。インターンシップから選考・内定者フォローに至るまで、さまざまな採用プロセスにお役立ていただけます。
提供：株式会社i-plug
解決できる課題
- 就活生の変化に対応した採用活動のやり方を知りたい
- 採用したい学生の志望度の高め方がわからない
- 採用担当者としてのスキルを高めたい
この講演の「聴きどころ」「注目ポイント」
▽ 講演のおすすめポイント
・Z世代の特徴がわかるだけでなく、採用のさまざまなシーンにおけるコミュニケーションの仕方がわかる。
・単なるノウハウではなく、採用担当者としてのスキルアップにつながる体系的な知識を知ることができる。
・5つのスキルごとにZ世代の特徴と紐つけて詳しく解説し、実務につなげやすい。
▽以下の課題をお持ちの方におすすめです。
・採用市場の変化について具体的に知りたい
・コロナ禍、オンライン化による変化に適応したい
・次年度に向けて採用活動を見直したい
・「Z世代」とのコミュニケーションについて学びたい
・採用担当者としてのスキルを向上させたい
・「内定者フォローや、辞退対策がうまくできない」
アンケート回答特典
スキルアップに活かせる！「SNSの効果的な活用方法とメディア選定に関する動画」視聴URLのご提供
講師
株式会社人材研究所 シニアコンサルタント
安藤 健氏
青山学院大学教育人間科学部心理学科卒業。日本ビジネス心理学会上級マスター資格。 組織・人事に関わる人のためのオンラインコミュニティー『人事心理塾』代表。2016年に人事・採用支援などを手掛ける人材研究所へ入社し、2018年から現職。 これまで数多くの組織・人事コンサルティングプロジェクトや大手企業での新卒・中途採用の外部面接業務に従事。『日経ビジネス電子版』にて人事・マネジメント系コラム「安藤健の人事解体論」を連載中。 著書に『人材マネジメント用語図鑑』（共著：ソシム）、『誰でも履修履歴と学び方から強みが見つかる あたらしい「自己分析」の教科書』（日本実業出版社）。 デジタルハリウッド大学 非常勤講師。情報経営イノベーション専門職大学 客員教員。
株式会社i-plug CS1部 CS第1グループ 第4チーム チームリーダー
小野 悠氏
零細企業大手企業まで幅広く担当。新卒採用支援だけでなく、中途採用、人材紹介、スカウトの支援まで対応。300社以上の企業に対して「採用」全般の支援を行う。 また、企業目線だけでなく就職活動中の学生とのインタビュー面談を重ね、学生にマッチした企業選びもサポート。 企業と学生を包括的に理解し支援をすることで、22年卒採用決定人数トップの成績を獲得。現在は営業活動に止まらず部署を横断しての企業支援の設計も行っている。