ChatGPT時代のAI×データ採用 AIコピペ人材の見極めと、更なるAI×データ活用でハイパフォーマーを獲得するには
ChatGPTをはじめとした生成系AIの利用が進んでいます。選考を進める上で重要なデータが含まれるエントリーシートですが、生成系AIの流行により、学生の実像・実力が見えなくなってしまう事に不安を抱かれている方も多いと思います。
本セミナーでは、「心配しなくて良い、対策はある」という点を具体的なノウハウと共にご紹介したいと思います。一般的には、”人間が作成したか、AIが作成したか見極めるのが困難だ”という主張が中心となっていますが、複数の手法を組み合わせれば、しっかりした対策が取れるという事がご理解いただけると思います。
更にそのような不安を払拭いただいた上で、安心・安全・効果的な新卒採用に資するAI×データ活用での採用、いわゆる新卒採用DX領域に関する具体的な方法をご紹介いたします。コンピテンシーとパーソナリティデータを組み合わせながら、人的資本経営の文脈も見据えた最新の取組みをご紹介します。
提供：株式会社ヒトラボジェイピー
解決できる課題
- AIコピペ人材=ChatGPTブースト人材の見極めが出来る
- データを蓄積・活用した採用DXの推進と、人的資本経営の基盤作りが出来る
- 真に実力ある将来のハイパフォーマーを発掘できる
この講演の「聴きどころ」「注目ポイント」
本講演の主な対象は以下のような方々です。
【生成系AI対策】生成系AIの出現に漠然とした不安を抱かれている方、対策が知りたい方
【新規導入検討】採用領域にAI×データ活用の導入を新たに検討されている方
【更なる活用加速＆再チャレンジ】採用領域でのAI×データ活用に積極的に取り組まれており、更に加速させたい方、あるいは以前AI活用にチャレンジしたがうまくいかなかった方
生成系AIの活用は今後もますます進んでいき、その流れを止めることは困難です。AIコピペ人材を採用して後悔しないためにも、しっかりとした対策を講じましょう。また弊社は採用領域におけるAI活用黎明期より大手上場企業をはじめ多種多様な業界に対して、7年に渡って95%以上の継続率という安全・安心・効果的なAI・データ活用を推進してきた確かな信頼と実績があると自負しております。採用の生産性向上、AI・データ活用、人的資本への貢献といった問題意識をお持ちの方は是非ご参加を検討ください。
サービスの「強み」や「特徴」
日本初のAIによるコンピテンシー解析サービス「マシンアセスメント」（特許取得済み）を有しており、マシンアセスメントのコンピテンシー解析データと既存の性格試験データを用い、採用データアナリティクスを行う唯一のコンサルティング会社です。従来より、「コピペ人材発掘メソッド」を用いてコピペ人材の発見にも貢献してきました。ぜひ、採用DXの真髄を体験していただきたいと考えております。
講師
株式会社ヒトラボジェイピー 執行役員
村上朋也氏
京都大学農学部生産環境科学学科卒業。IBMビジネスコンサルティングサービス、ウイリス・タワーズワトソン出身。 リーダーシップ開発、マネージャー研修、後継者計画、人材アセスメント、エグゼクティブ・コーチング、組織変革支援、エンゲージメントサーベイ、360度調査、コーポレートガバナンス（取締役会評価、経営者指名）、人事制度設計などの領域を中心にコンサルティングサービスを提供。 一企業の変革・進化のみならず、社会システムや基盤全体のバージョンアップを通じてさらなる組織・人材の開発に貢献すべく、ソーシャル・アーキテクトとしてヒトラボジェイピーに2016年10月に参画。 著書に「攻めのガバナンス 経営者報酬・指名の戦略的改革（共著）」東洋経済新報社、「結果を出す人のメンタル強化術（共著）」KKベストセラーズ。