オンライン主流の23卒採用を振り返り、24卒採用を展望する ～ターゲット層の学生に出会い、内定辞退を防ぐ採用とは～

収束が見えないコロナ禍が続くとともに、まさにVUCAの社会情勢にある2023年新卒採用活動では、
オンラインを活用した採用手法がすっかり主流となり、企業が抱える採用活動での課題にも
少しずつ変化が見られています。
また、多くの企業では、Withコロナ及びPostコロナ時代を見据えた事業変革が図られるとともに、
人的資本経営の重要性も叫ばれる中、経営戦略に連動した動的人材ポートフォリオに基づき、
新卒採用活動においても大きな転換期を迎えていると言えるでしょう。
HR総研の独自調査を基に、2023年新卒採用に見られた新たな動向と、2024年新卒採用に向けて
企業が注視すべきこととは何かを、今年の新卒採用調査の設計・分析に携わった2人の研究員が議論します。

＜本講演視聴＆アンケート回答者には、さらに下記特典進呈＞
講演資料「オンライン主流の23卒採用を振り返り、24卒採用を展望する」

協賛：株式会社i-plug

提供：ProFuture株式会社

講師

ProFuture株式会社 取締役 / HR総研 主席研究員
松岡 仁

1985年大学卒業。文化放送ブレーンで大手から中小まで幅広い企業の採用コンサルティングを行う。 ソフトバンクヒューマンキャピタル、文化放送キャリアパートナーズで転職・就職サイトの企画・運営に 携った後、2009年より現職。 各種調査の企画・分析を担当し、「東洋経済オンライン」「WEB労政時報」に 連載中。

ProFuture株式会社 HRサポート部 / HR総研 主任研究員
久木田 亮子

2009年建設系企業に入社。研究開発および設計職に従事。 2015年以降、シンクタンクにて地方創生に関する幅広い分野で調査研究を行う。 2019年にHR総研（ProFuture株式会社）主任研究員に着任。人事関連分野に関する幅広い調査・分析を行う。 企業動向だけでなく、新卒採用においては就活学生を対象とした調査の設計から分析までも担当する。