神戸大学大学院経営学研究科准教授。神奈川県生まれ。 国立大学法人滋賀大学専任講師、同准教授、国立大学法人横浜国立大学准教授を経て、 2018年4月より現職。 日本企業における組織と個人の関わりあいや、ビジネスパーソンの学びと知識の普及に 関する研究、人材の採用や評価、育成に関する研究に従事。 2010年に第26回組織学会高宮賞、 2014年に人材育成学会論文賞などを受賞。
7/16(金)16:40 - 17:30
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オンライン採用 ～リアルとオンラインの組み合わせ方を考える～
新型コロナウイルス感染症の拡大によって、採用のオンライン化が進みました。しかし、採用のすべてをオンラインで完結させる企業は少なく、リアル（対面）での選考もあわせて実施しているのが現状です。そこで本セッションでは、書籍『オンライン採用』を刊行したビジネスリサーチラボの伊達洋駆氏と、神戸大学大学院の服部泰宏氏が、「採用においてリアルとオンラインをどのように組み合わせれば良いか」を解説します。具体的には、リアルとオンラインそれぞれの特徴、両者の共通点と相違点、両者の組み合わせ方で変わる効果などについて、学術研究や調査事例をもとに対談形式で語ります。オンラインでの採用をより有効に進めたい方におすすめです。
提供：ProFuture株式会社
解決できる課題
- リアルとオンライン採用の効果的な組み合わせ方を知りたい
- コロナ禍におけるオンライン採用のトレンドを知りたい
- オンライン採用についての学術的な研究結果を知りたい
講師
株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役。神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士（経営学）。 2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。 主な著書に『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方』（日本能率協会マネジメントセンター）、『「最高の人材」が入社する採用の絶対ルール』（共著、ナツメ社）など。