2015年、株式会社ネオキャリアに入社。採用支援領域のコンサルタントとして活躍。常に新しい採用手法を模索し続け、自社リソースを用いて独自のイベントを開催したりと既存の採用手法にとらわれない提案を行う。現在ではLINEを活用した採用に着目し、MOCHICAの事業責任者として活躍。
7/16(金)16:00 - 16:30
受付終了 SB06
LINEを活用した23年卒採用！秋冬インターンシップから本選考までの歩留まりを200％改善した秘訣 ～学生とコミュニケーションをとるうえで、絶対におさえておきたい3つのポイント～
年々早期インターンに参加している学生の数が増えている今、
インターンの実施なくして、採用成功なしと言っても過言ではありません。
一方で新卒採用の課題として増えているのが「インターンでの母集団形成」と「本選考へのつなぎ止め」です。
企業側は母集団形成への対策だけでなく、インターンに参加した優秀学生の本選考へのつなぎ止め施策を
しっかりと準備しておく必要があります。
今回のセミナーでは、
・23年卒インターンシップの予測
・長期に渡るインターン後のおすすめつなぎ止め施策
・LINE活用でつなぎ止めに成功している企業の事例／LINE文章を公開
ついてお話させていただきます。
これから本格化する23年卒採用へ向け情報収集中のご担当者様は
自社ですぐに取り入れられる内容もご紹介しますので是非ご参加ください！
提供：※使用禁止※株式会社ネオキャリア（MOCHICA事業部）
解決できる課題
- 23年卒秋冬インターンシップの母集団形成に不安を感じている
- 優秀な学生を本選考までつなぎ止めるためのノウハウを知りたい
- 新卒採用において、選考移行率や応募者管理に課題がある
講師
