京都大学農学部生産環境科学学科卒業。IBMビジネスコンサルティングサービス、ウイリス・タワーズワトソン出身。 リーダーシップ開発、マネージャー研修、後継者計画、人材アセスメント、エグゼクティブ・コーチング、組織変革支援、エンゲージメントサーベイ、360度調査、コーポレートガバナンス（取締役会評価、経営者指名）、人事制度設計などの領域を中心にコンサルティングサービスを提供。 一企業の変革・進化のみならず、社会システムや基盤全体のバージョンアップを通じてさらなる組織・人材の開発に貢献すべく、ソーシャル・アーキテクトとしてヒトラボジェイピーに2016年10月に参画。
7/16(金)13:00 - 13:30
受付終了 SA02
AI活用による、ジョブ型時代におけるハイパフォーマー新卒人材採用戦略とは 推進すべき採用DX～AIによりハイパフォーマーを可視化する～
ジョブ型が進んでいく中、新卒採用領域において
各社の「ジョブ」や組織適性を考慮した人材の見極め、採用が求められてきています。
また一方で、社会人で活躍するハイパフォーマーの多くは
学生時代から優れたコンピテンシーを発揮していると言われており、優秀な人材の争奪は激しさを増しています。
そういった状況下こそ、「採用×DX」を推進するべきなのです。
現在の採用AI領域においては、機械学習・ディープラーニング技術を用いて
過去の新卒学生の正解データを学習・モデル化し、適用する取り組みが多く行われているのが現状ですが
今後はジョブの特徴を把握するためのジョブ・アナリシスの知見がより重要になってくるのではないのでしょうか。
本セミナーでは、AIを活用した最先端の採用術をご紹介いたします。
是非、視聴者様のお役に立てますと幸いです。
提供：株式会社ヒトラボジェイピー
解決できる課題
- エントリーシートからハイパフォーマーを発掘
- 自社に合った職種別採用が可能
- AIによる採用業務の迅速化・効率化
講師
