1988年、広島県生まれ。早稲田大学法学部卒。 2013年4月にセプテーニ・ホールディングスに新卒入社し、人事総務部人事課に配属。 組織改編を経て採用企画部に所属。現在に至る。 新卒採用業務からキャリアをスタートし、同時並行で人材育成、主に組織適応のセクションの企画設計・サービス開発を行う。 2018年に国家資格キャリアコンサルタント、ファイナンシャルプランナー資格を取得。
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人事のプロが紐解く新卒採用における先進的成功事例
現在、株式会社人材研究所の代表であり、元リクルートの採用責任者を務めていた曽和利光氏と、株式会社セプテーニ・ホールディングス採用企画部の奥迫雄太氏の対談となります。
株式会社セプテーニ・ホールディングス様は過去に第3回、4回「HRテクノロジー大賞」にてイノベーション賞や人事マネジメント部門賞を受賞されました。いち早くオンライン面接やデータ活用、社員の活躍予想モデルを導入され、新卒採用の効率化に成功した企業の、採用活動の変遷や背景を人事のプロである曽和氏が紐解いていきます。
【協賛】イグナイトアイ株式会社
提供：ProFuture株式会社
解決できる課題
- 採用戦略を見直したい
- 効率的な採用システムを構築したい
講師
愛知県豊田市出身。京都大学教育学部教育心理学科卒業。株式会社リクルート、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。2011年、株式会社 人材研究所を設立。 企業の人事部（採用する側）への指南を行うと同時に、これまで2万人を越える就職希望者の面接を行った経験から、新卒および中途採用の就職活動者（採用される側）への活動指南を各種メディアのコラムなどで展開する。